聚焦“三个突出”力戒形式主义、官僚主义
为基层减负
近年来,乌达区委组织部深入学习贯彻习近平总书记关于力戒形式主义、官僚主义的重要指示精神,以高度的政治担当扛起基层减负工作任务、删繁就简、革除积弊。
突出党建引领,革新工作作风。区委组织部深入贯彻落实党建引领社会治理举措,持续深化基层减负。一是队伍建设方面,配齐镇街道党工委班子成员,公开补充选派社区党组织书记,配齐社区“两委”班子成员,建立落实社区“两委”报酬稳定增长机制,确保社区“两委”待遇有保障,留住基层人才。同时,加大基层发展党员倾斜力度,保证社区后备力量。二是阵地建设方面,按照党群服务中心建设“五个三”模式,将区、镇(街道)、社区三级党群服务中心建设作为我区基层党建亮点工程,制定建设方案,加快建设进度,着力形成区、镇(街道)、社区党群服务中心全覆盖,进一步推进实现“一站式服务”“一门式办理”“最多跑一次”的服务目标,充分让基层减负落在实处。
突出务实高效,亮剑文山会海。深入贯彻落实“基层减负年”工作,全面发挥“指挥部”作用。一是发扬“短实新”文风,起草文件写干货、出实招,方便基层落实。大幅压缩发文数量,贯彻上级文件,除有明确要求外,不再逐级制定贯彻意见、实施细则等。今年以来,部内下发文件减少23%。二是提高会议质量,倡导召开规模小、频率高、能解决问题的会议,提倡即兴讲、讲干货、讲实话,除有特殊需要,一般不安排分组讨论、不观摩考察,让更多的基层干部从繁杂的工作中解放出来,回归服务基层群众的本色。
突出实绩实效,严抓考核问责。一是制定《乌达区创建“创新提质年”“环境优化年”“项目建设年”活动成效考核办法》,持续发挥考核工作在助推重点工作任务中的引领作用,将“督查+考核”进行有序衔接,把日常督查考核权重设置为40%,把日常调度考核权重设置为30%,不断加大日常考核结果的运用,切实为基层减负。二是将精简优化考核指标与基层减负工作要求进行充分结合,对现有考核指标进行综合分析研判,建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系,对能够量化的指标,参照部门职能、行业要求,科学设定评分标准,合理赋分权重。
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