乌达区“五个聚焦”为践行新时代党的
组织路线提供“关键”支撑

乌达区“五个聚焦”为践行新时代党的

组织路线提供“关键”支撑

乌达区不断深化对新时代干部工作和人才工作规律的认识，坚持党管干部、党管人才原则，采取务实举措统筹做好选贤任能工作，为践行新时代党的组织路线提供“关键”支撑。

聚焦德才兼备，树立正确选人用人导向。坚持事业为上、以事择人、人事相宜，牢固树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。一是探索建立领导干部政治素质考核考察机制，强化干部政治素质考察，建立领导干部政治素质纪实档案，截至目前，对70余名领导干部进行了政治鉴定，对200余名干部进行政治理论水平测试，增强干部队伍的动力、能力和活力。二是突出实绩导向，2020年以来，从疫情防控一线提拔干部3名、晋升职级9名，从重点一线和重要工作岗位提拔66名；着眼下一轮集中换届，领导班子和干部队伍结构进行深入分析研判，防止换届时急用现找、大进大出。

聚焦素质培养，提高干部综合治理能力。提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重要任务，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。一是贯彻干部教育三年行动计划，围绕着力提升干部思想政治素养为抓手，制定全年干部教育培训要点，实施“1+N”干部教育培训机制，针对性地开展民族团结进步、优化营商环境、净化政治生态等专题教育培训班；落实领导干部政治能力提升计划，打造线上智慧教室，完善干部电子学时信息档案，组织开展科级干部专题培训班10期1500余人次，政治理论测试成绩中等及以上人数达95.2%，实现干部教育培训和理论测试全覆盖。二是制定全区基层党组织书记及党务工作者教育培训工作计划，成立“红色微党校”，举办党委（党组）书记、党务工作者等专题培训15期1500余人次，采取“区委党校+部委办局”模式，精准抓好专项行动重点培训，实现全区基层党组织书记、党务工作者培训全覆盖及党员干部专题培训全覆盖。

聚焦从严要求，强化干部日常监督管理。健全完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，加强对领导干部的全方位管理和经常性监督。一是持续抓好选人用人检查、个人事项报告核查等专项整治，完成任中审计及离任交接12人；常态化开展干部人事档案专项检查、违规企业兼职、“带病提拔”、“吃空饷”等专项整治工作，截止目前，审核干部人事档案200余卷，占全区科级干部人事档案近50%。进一步规范领导干部“两圈表”填报要求、创新实施干部廉洁从业个人承诺书，今年以来签订承诺书100余人。二是加强领导干部请销假、出国（境）管理、提醒函询诫勉等制度的执行力度，修订完善领导干部外出请示报备、组织工作重要事项请示报告等制度。2020年以来，外出请销假备案811人次、管理护照签证164本、办理借调16人、针对8名外出备案及审核程序不规范人员实行谈话提醒。印发谈心谈话办法，要求2020年底完成全区干部谈话全覆盖。

聚焦激励保护，调动干部干事创业积极性。建立健全干部担当作为的激励和保护机制，完善和落实政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的具体措施，充分激发干部干事创业的内生动力。完善落实鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，完成全区职级晋升工作3批次115人；用好推优选先导向效果，向上级推荐优秀公务员集体4个、个人4名。完善容错纠错机制，落实“三个区分开来”要求，对1名受不实举报的干部进行澄清证明，对2名问责处分影响期满的干部，合理使用晋升职级。

聚焦深化改革，聚天下英才而用之。不断深化人才发展体制机制改革，牢固树立“一心多点”人才工作思路，落实人才队伍建设三年行动计划，紧扣经济高质量发展需要，大力实施人才强区战略，引进222名事业编制人员，申报草原英才项目8个。完善“政校企”合作模式搭建就业平台，挖掘园区企业发展重点岗位摸清紧缺急需性人才，引进产业技术工人1300余人，落实产业工人优惠政策提升人才扶持力度，推进创新驱动实施方案保障人才待遇，匹配住房200套，协调子女入学、户籍办理等81人次，最大限度地激发和增强人才活力。