乌海市乌达区：持续扩大党建引领基层治理“朋友圈”

乌海市乌达区围绕建强社区工作者队伍、培育内生力量、调动社会资源，持续扩大“朋友圈”，确保党建引领基层治理取得实效。

以社区工作者为重点，着力建强“核心力量” 

贯彻落实《北疆红色网格治理服务工作指南(试行)》，明确社区工作者职能职责，扎实开展社区工作者借调专项整治工作，建立健全常态化监管机制，坚决杜绝违规抽调网格员人岗分离现象。积极推动表现优秀的专职网格员进入社区工作者队伍，开展好面向优秀村(社区)党组织书记、社区工作者定向招聘事业编制工作，进一步畅通社区工作者职业晋升渠道，确保社区工作者队伍充足、稳定。

以辖区居民为主力，着力培育“内生力量” 

以民意调查、议事协商会为基础，实施“共享花园”“群众参与集体维护”等25个党建项目，统筹凝聚网格（小区）“双书记”、在职党员、离退休干部、志愿者、物业公司工作人员等力量，组建156支暖心服务小分队，精准提供代办帮办服务4.9万次，采取解决家庭实际困难等方式，力解楼栋长、单元长“变现”难题，切实将群众组织起来，共同参与社区建设、社区事务管理，构建社区共同价值。

以社会资源为补充，着力优化“后勤保障” 

探索成立党建基金会，打造党建引领基层治理资源融通平台，充分撬动社会资源，进行整合分配，形成吸纳社会资源-党建引领基层治理项目实施-推广经验做法-吸引更多社会资源的良性循环。积极培育社区合伙人、引入第三方，在党群服务中心嵌入家政服务、社区学校、共享书吧等。