乌达区“一二三”工作法全力推进人才队伍建设 

乌达区瞄准“经济发展育人才、产业发展选人才、锤炼能力用人才”目标，全力推行“一二三”工作机制，做大做活人才队伍基本盘，持续为地区发展注入新动能。

坚持“一个原则”，夯实人才工作基础。始终坚持党管人才原则，形成组织部门牵头抓总，日常工作由组织、人社部门“双轮”驱动，具体工作由成员单位齐抓共管、密切配合的党管人才工作格局。一是认真落实乌海市人才引进工作办法，引进57名事业单位编制人员，结合所学专业和工作经历，第一时间分配至基层一线和艰苦岗位进行锻炼本领、磨炼意志。二是完善人才政策体系，围绕创建“环境优化年”、“创新提质年”工作任务，结合我区产业工人队伍现状和工业经济发展实际需要，统筹协调14个部门，多次召开产业工人优惠政策推进会议，制定印发《乌达区产业工人优惠政策实施意见》（试行），通过住房补贴、子女入托（入学）、户籍迁移、职业能力提升等多种方式，为企业留住产业人才提供政策支持。

着眼“两个导向”，促进人才结构优化。着眼“用工缺口”和“本土实用”导向，持续壮大人才队伍。一是积极完善“政校企”合作模式，为企业和院校搭建平台，对君正、恒业成、宜化、东源、佳瑞米、源宏、兴发（腾龙）七家企业挂牌成立实习就业基地，内蒙古化工职业学院与君正、源宏签订60人“定向委培班”合作协议，确保职业技术院校毕业学生定岗实习准、实践锻炼精、进入角色快。二是制定试行了《乌达区创新驱动发展工程实施方案（试行）》和《乌达区促进科技创新驱动发展政策（试行）》，对人才引进与创新型人才的培育设立专门的奖励条款，将对科技高端人才和团队提供最高20万元的奖励资金，增强工业经济活力，保护产业工人队伍权益。

搭建“三个平台”，提升人才引用实效。坚持“走出去、引进来”模式，搭建“引才、育才、用才”三大平台，切实增强人才队伍内生动力。一是通过微信公众号和第三方人力资源平台发布企业空缺岗位信息，以“线上春风招聘”方式，共招聘产业技能工人382人；复工复产期间，与甘肃省庆阳市、定西市就业局以“点对点”模式开展产业工人引进工作，累计为乌达园区企业招聘农民工300余人，现已基本满足园区企业用工需求。二是深化产学研合作，推动13家企业与浙江大学、航天六院等国内外高等院校、科研院所协作攻关，助推元正自治区级企业研发中心加快建设，东源化工新材料和高性能纤维复合材料联合研发中心建成投用，企业研发能力显著增强。协助中欣合创与北京国奥天开信息技术有限公司合作建立国家级专家库资源共享，现已通过西北化学网平台为我区企业开展便利服务。三是聚焦农牧、教育、卫生、科技、文化等领域，围绕脱贫攻坚、卫生健康、教育教学、工业发展等群众关心关注的重点内容，通过辅导讲学、专业技术推广、科研成果转化、资金项目合作等方式，走进社区、企业、课堂、田间地头，送技术、送知识、送政策、送关爱，共计下派专家400余人次开展“千名专家服务基层”活动，切实帮助基层解决实际问题。