乌达区：多措并举 激发“两新”党组织 新活力

近年来，为加强党建工作标准化、制度化、规范化，推进“两新”组织党建工作迈上新台阶，乌达区创新思路理念，织密“组织网”、挥好“考核棒”、念好“人才经”，充分发挥党组织战斗堡垒和引领发展的核心作用，用党建“红色引擎”驱动“两新”组织发展的“新快车”。

     织密“组织网”，算好“两新”组织“底数帐”。以“两个覆盖”为首要任务，对全区非公经济组织和社会组织进行深度摸排，通过“地毯式”全面调查摸底，找准症结，在摸清党员数量情况的基础上，按照“产业相连、属地就近”原则，切实落实好“三应标准”，不断加大党组织组建力度。同时，建立“两新”组织数据共享机制，按照“一企（社）一表”建立基础信息台账，做到情况清、底子明，彻底摸清“两个覆盖”情况。目前全区共有非公组织475家，因经营不善、停产歇产、从业人数不足10人以及注销的企业共273家，其中党员1377人，目前已组建党组织51个；共有社会组织32家，其中党员49人，目前已组建党组织9个。

挥好“考核棒”，夯实“两新”组织“责任点”。以“督查考评”为重要抓手，由区委组织部统筹，实行“月督查、季考核、年评价”的动态管理机制。始终坚持实绩导向,将平时重点工作任务和年度考核相结合， 采取定性和定量相结合，成立专项督查组，通过现场查看，实地走访、座谈交流、民主测评等方式，全方位、多维度掌握党建作用发挥情况，对标赋分、科学评判，使考核客观准确、公正公平。

念好“人才经”，配强“两新”组织“千里马”。紧紧抓好“两新”党员、党建指导员等关键少数，强化两新党建人才队伍建设和培养培育。壮大党员队伍，落实培养发展和联系指导工作机制，准确把握党员队伍数量和质量辩证关系，增强优秀分子向党组织靠拢的主动性自觉性，实现发展党员数量和质量“双提升”。发挥党建指导员作用，扎实开展党建指导员“选优赋能”活动，截至目前，我区共入库党建工作指导员166名，已选派53名指导非公企业和社会组织，为做好“两新组织”党建工作注入新动力、增添新动能。