发挥监督实效，打造“忠诚铁军”

发挥监督实效，打造“忠诚铁军”

近年来，乌达区落实从严管理干部要求，坚持管在日常、严在经常，持续加强自身建设，营造风清气正的干事创业氛围。

近距离“察”,强化选任监督。对新提拔干部实施“三个一”制度，即进行一次政治理论水平任职资格考试、签订一份《领导干部廉洁自律及无违法违纪情况个人承诺书》、开展一次任前谈话，提升领导干部依法行政和廉洁自律意识。实行干部提拔任用工作全程纪实机制，确保提拔任用过程能追溯、可倒查。严格执行“凡提四必”,以“三龄两历一身份”为重点，进行干部人事档案任前审核，认真排查信访举报，做好各类举报调查核实，坚决防止干部“带病提拔”。

全方位“抓”,强化专项监督。加强领导干部离任监督，重点审计任职期间的重要工作事项、经济责任事项，防止“带病离岗”现象存在。建立审计定期反馈制度，加强经济责任审计结果运用，强化对党政“一把手”等重要岗位的监督与管理，保证权力在阳光下运行。加大领导干部因私出国(境)管理，在出国(境)审批机制、证件备案、保管上下真功，严防干部私自持证、违规出国现象。截止目前，共集中管理干部护照、港澳台通行证等各类证件226本。

多渠道“听”,强化日常监督。坚持把“重实绩、重实干、重实效”作为干部选用的风向标，重点掌握领导干部在疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴和防汛救灾等工作一线的担当表现。畅通“12380”监督举报受理平台，加强对领导干部思想圈、工作圈、交际圈的监督。及时更新干部违法违纪信息，盯紧重点对象，抓好重点问题，管住重要节点，提高日常管理监督的针对性和实效性。