乌达区：三步走锻造过硬干部队伍

乌达区：三步走锻造过硬干部队伍

乌达区紧盯学习动能、学习成效和学习成果三个“关键点”，努力锻造能力素质过硬干部队伍。

筑牢“压舱石”，树立“风向标”，确保“学而不厌”。一是强基础，坚持把干部教育培训作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程来抓。突出抓好党性教育。用好党校培训主渠道，举办乌达区干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训班。二是增动力，乌达区注重正向激励，坚持在政治上激励、工作上支持、待遇上保障，为担当者撑腰。今年以来共调整干部3批次218人，其中对疫情防控工作中表现突出的12人广以提拔、晋升。

当好“设计师”，做好“监考官”，确保“学有所成”。一是划重点。根据班次设置形式分为习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训、党的基层组织建设培训、高素质干部队伍建设培训和行业专业化能力建设培训四类，精心制定培训计划，科学设置培训班次。现已举办十九届四中全会精神、生态文明建设、国防教育等主题的科级干部培训班6期，累计培训610人次。二是补短板。通过印发《关于组织开展科级及以下工作人员集中学习的通知》文件，要求各部门（单位）通过登录指定邮箱自行下载学习资料，综合利用主题党日、党员大会、工作例会等方式进行集中研学，并要求所有科级干部认真撰写心得体会，全面进行再回头再检视，缺什么补什么，补短板促提高。现已实现所属科级及以下工作人员学习全覆盖，心得体会上交率达到100%。

舞动“指挥棒”，用准“催化剂”，确保“学以致用”。一是严督导。我区坚持“严”字当头，狠抓学风建设。出台微信小程序实时定位式签到，并认真研究培训班配套式测试题，全面加强培训纪律，加大督学考学力度，目前全区小程序签到覆盖率已达到90%左右，真正使干部学用结合，以学促用。二是验成效。把干部教育培训工作作为领导班子考核的重要内容，全面注重培训考核评价结果运用，用成果检验组织工作项目化管理台账是否按时间节点有序推进落实，能力素质提升行动质效是否达到预期，推动实现能力素质提升与业务工作推进“两手抓、两促进”。