乌达区“五心五点”为选调生铺就健康 成长“快车道”

近年来，乌达区委组织部高度重视选调生队伍建设工作，坚持把选调生队伍建设作为加快优化干部队伍结构、培养年轻后备干部的重点工作来抓，不断创新培养方式，积极拓宽锻炼渠道，主动搭建发展平台，以“精心选、贴心育、悉心管、放心用、专心激”五项举措，让选调生在实践中成长成才，确保选调生队伍整体素质进一步提高、数量规模更加合理、队伍结构更加优化。

精心选，确保选调质量。我区根据工作实际，严把准入“关口”，坚持以实绩为依据、注重实干导向，培养政治坚定、成绩突出、作风过硬、群众公认的优秀选调生，及时发现“好苗子”。同时给选调生搭建平台、提供载体，把选调生用在关键岗位、重点岗位，用好用活选调生，使选调生主观能动性得到充分发挥。

贴心育，打牢发展根基。坚持把选调生培训作为全区干部教育培训的一项重要内容，坚持每年举办年轻干部培训班，不断健全完善教育培训机制，积极争取教育培训机遇，有计划、有针对性地选派选调生参加各种业务知识培训和优秀青年干部培训，邀请先进典型现身说法、传授经验，强化理想信念教育，帮助选调生坚定理想信念、增长能力才干、拓宽思路视野，全面提升选调生的综合素质能力。

悉心管，促进健康成长。建立健全三级结对帮带制度，促进选调生管理规范化。第一级为到岗后的选调生指定一名区级领导干部采取“一对一”、“一对多”形式在生活、工作上给予帮助、指导；第二级由区委组织部精通业务的工作人员采取一对一“结对子”的方式，帮助选调生提高综合素质水平；第三级由乡（镇）领导班子成员实行“1+1”帮带一名选调生，主要围绕基层工作特点，帮助引导选调生明确自身定位、职责，从而提高工作的针对性和实效性。

放心用，搭建干事舞台。注重实践锻炼，严格落实中央、自治区党委关于选调生在基层实践锻炼的工作要求，将近两年的10名选调生安排在乌兰淖尔镇担任党支部副书记或主任助理职务，直接参与扶贫包村、调解民事纠纷、突发事件处理等工作，促使选调生在艰苦环境下和处理复杂问题中磨练意志、积累经验。

专心“激”，加大厚爱力度。坚持用活用好各项激励措施，在政治上激励，塑造风清气正的基层政治生态环境。工作上支持，加强选调生教育培训，在待遇上保障，扎实做好工资待遇落实，在心理上关怀，时刻关注选调生心理健康，让选调生感受到温暖，重视宣传引导工作。