“三个坚持”全力提升公务员管理水平

近年来，乌达区认真贯彻落实新《公务员法》及市委相关重大部署安排，从严从实抓好公务员各项重点工作，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，为乌达区提供坚强人力保障和智力支撑。

坚持严格政治标准，让出力者出彩。坚持把政治标准放在首位，突出基层实绩导向，把乡村振兴、生态保护、维护稳定、疫情防控等一线作为培养、识别和选拔干部的重要阵地。以高标准学习党的十九届六中全会精神，打造机关党支部学习教育“红色充电站”，让公务员分享学习心得，把优秀内容展示在交流群中。

坚持考核评优同步，让优秀者优先。严格落实公务员考核奖惩制度，树立奖优罚劣的鲜明导向。建立健全公务员平时考核管理机制，坚持定性与定量考核相结合、平常与年终考核相结合的方式，对全区公务员履行职责情况、工作任务完成情况和出勤情况等进行全面考核，切实提升考核实效。同时，注重考核结果运用，将考核结果作为职务调整、职级晋升、奖惩培训等日常管理工作的重要依据。实行公务员考评结果公示制，将公务员的考评结果在一定范围内进行公示，接受广大党员干部群众的监督，有效督促公务员尽职尽责、担当作为，发挥模范带头作用。

坚持能上能下并行，让有为者有位。扎实开展公务员职务任免和职务与职级并行工作。按照《公务员法》《干部选拔任用工作条例》规定的原则、程序、条件及要求，认真做好党政机关公务员职务任免工作。在公务员提拔晋升时，坚持原则不动摇，履行程序不变通，严格履行民主推荐、民主测评、组织考察、任前公示等程序，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为的优秀公务员，及时调整不适应岗位、状态不佳的公务员，严肃处理不担当不作为的公务员，切实让“有为者有位，不为者让位”成为一种常态。