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涵养干部精气神 以选贤任能为导向 推进干部工作体系走深走实

来源 : 作者 : 创建时间 : 2021-11-29

乌达区坚持从干部选育管用储全链条各个环节同向发力,着力激励干部担当作为。

选好用好实干型干部。突出重担当、重基层、重实绩的选人用人导向,围绕领导班子集中换届和事业单位机构改革工作,以补充重要空缺岗位、推进干部交流和优化干部队伍结构为重点,把基层一线急难险重岗位作为发现干部、识别干部的前沿阵地。延伸组织选人触角,严格选人要求,对重点工作部门干部进行重点关注,如经济领域、教育、卫生系统及国有企业等。今年以来,共调整干部5批次248,干部转正3批次62人,为经济、民生、卫健等领域配备30余名干部。

放眼培养工匠型干部。实施领导干部队伍理论学习专题大提升大培训,区级层面制定刚性的年度教育培训计划,完善全过程管控措施,分层次、多形式开展专题轮训,着力补齐干部的能力短板。坚持内部挖潜与外部开源相结合,围绕铸牢中华民族共同体意识、习近平总书记七一重要讲话精神等内容,采取理论讲授+分组研讨+知识测试形式,分领域、分类别实施专题培训班91400人次参训借助人民学习·智慧课堂网络学习平台,精选经济高质量发展、党史学习教育等培训课程,开展综合素质能力提升班5期,培训科级干部、国有企业主要领导人员、社区书记568人次,进一步优化干部知识结构、拓宽眼界视野。

严抓政治素质打造担当型干部。落实《内蒙古自治区加强领导干部政治素质考察办法》,坚持把政治标准放在首位,完善和改进考察方法,运用调研谈话、核实甄别、凡提四必等举措,严把政治素质关,在把握共性要求的基础上,围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5项内容,制定正反向测评表,全面考察领导干部政治素质。今年以来,通过干部考察、试用期转正、年度考核等工作,进行政治素质测评600人次100余名干部进行了政治理论水平测试

长远储备青苗型干部。认真贯彻全国党政领导班子建设《规划纲要》自治区《若干措施》和乌海市《实施方案》,立足从目标要求、工作措施、组织领导等方面,全面优化干部队伍结构着眼于510乃至更长时期全经济社会发展、各级领导班子和干部队伍建设需要,拓宽选人视野,放眼各条战线、各个领域、各个行业,注重从改革发展稳定一线、攻坚克难一线、推进重点工作任务中发现培养优秀年轻干部大力选拔经受扎实历练、七种能力强和工作实绩突出的优秀年轻干部。从脱贫攻坚一线提拔重用优秀年轻干部5名。今年以来,提拔使用干部66人(35岁以下26人,占比39.39%),全区党政工作部门中18个部门配备35岁左右年轻干部(配备35岁左右干部20名);镇(街道)党政领导班子35岁左右干部配备已达到目标比例要求。


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