乌达区聚焦实干导向、履职尽责
“四举措”打造担当作为的干部队伍

乌达区聚焦实干导向、履职尽责

“四举措”打造担当作为的干部队伍

乌达区紧紧围绕落实新时期好干部标准，培养忠诚干净担当的高素质、专业化干部队伍各项要求，始终把党管干部原则摆在最突出位置，全面树立重担当、重实干、重实绩、重基层的鲜明选人用人导向，统筹做好干部培育、管理、监督、考核工作。

（一）干部制度体系完善化。干部工作是个系统工程，需要整体地、统筹地、全面地做好各项工作，乌达区认真贯彻全国党政领导班子建设《规划纲要》和自治区《若干措施》以及自治区干部监督工作会议精神，全面落实《乌达区科级干部队伍建设行动计划（2018—2020年）》，紧扣政治素质核心要素，常态化开展政治素质考察甄别，建立干部平时表现工作档案、健全干部政治素质考察档案、实施政治理论水平任职资格考试等有利措施，不断提升强化干部队伍建设制度化水平和科学化水准。

（二）干部教育培训科学化。突出思想淬炼，聚焦政治过硬，始终坚持把强化理论武装作为提升党员领导干部综合本领的常态化课题，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在最突出位置，深入推进《乌达区干部教育培训工作行动计划（2018—2022年）》，引用“乌海干部之家”小程序实行电子化考勤，通过建立科级干部教育培训电子档案、开展理论结业测试等方式，不断完善和改进新时代干部教育培训体系，积极引导广大党员干部增强“两个维护”的自觉性和坚定性，提升干部综合能力水平，锤炼党员干部忠诚干净担当的政治品格。

（三）干部管理监督常态化。加强干部日常管理监督，严格执行《党政领导干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，把政治素质考察摆在干部工作重中之重，持续强化领导干部请销假、出国境管理、提醒函询诫勉等制度的执行力度，强化对领导干部“八小时”以外的监督，常态开展违规企业兼职、“带病提拔”等专项整治工作，形成全方位、多层面干部监督运行模式，让广大干部守底线、知敬畏。

（四）干部实绩考核精细化。深入贯彻习近平总书记关于精准科学选人用人的重要论述，认真落实《党政领导干部考核工作条例》精神，结合全面贯彻基层减负相关工作要求，围绕从严治党等6项内容优化制定绩效考核指标，强化日常考核，把干部考核的政治考核属性贯穿在考核全过程，采取日常谈心谈话从上到下全覆盖，有效激励了领导干部比实绩、比贡献、比实干，使选出来的干部让组织放心、让群众满意、让干部服气。