联合聚心力，基层治理开新局——三道坎街道党工委创新探索基层治理新模式

为进一步全面推进和深化“五社联动”机制，不断丰富基层社会治理方式，三道坎街道党工委结合自身实际、坚持党建引领，在“五社联动”基础上探索基层治理新模式，让社会效益最大化、群众参与最大化，推动社区治理方式逐步实现从“单向管理”到“多元共治”的转变。

一、街道+社区工作者，提升业务能力强效能

（一）专业社工助力培训

街道组织5名持证社工对2个社区的18名社区工作者开展了3次集中培训，结合专业社工在以往社会工作中的真实经验，联系我辖区实际，针对流动人口排查、社会救助、社区治理等社区重点难点问题进行个性化培训，帮助社区工作者为辖区居民提供更专业、更高效、更精准的服务。

（二）全面摸底建立台账

街道与派出所民警开展联合入户，深入居民家中调查、走访，根据流动人口到辖区居住的时间，建立流动人口“三色”管理法，有针对性的开展就业帮扶、安全排查等工作。截至目前，社区联合派出所开展流动人口集中排查20余次，鼓励流动人口主动上报信息270余条。

（三）聚焦需求完善服务

通过前期调研居民需求，有针对性地为居民提供个性化、多元化的服务。街道党工委在常规服务的基础上，经常性举办免费义诊、常识知识讲座、义务理发、就业咨询、燃气使用、防诈骗宣传、困难帮扶等主题活动100余次；梳理民生清单事项5条；成功为辖区居民完成微心愿60余件。

二、街道+党建项目，整合有效资源强引领

街道党工委坚持党建引领，以在职党员“双报到双报告双考核”活动为载体，创新建设了富强社区“红色业委会”和胡杨社区“幸福里”综合服务站等2个社区党建品牌，引导社区全面整合有效资源、优化为民服务能力。

（一）红色业委会，壮大基层治理骨干力量。

街道党工委始终践行和发展新时代“枫桥经验”和“千万工程”，在原有的“宁姨调解室”“老街坊议事厅”等居民自治品牌的基础上在铁路小区创新组建“红色业委会”，通过党员带头、群众参与，共同协商解决无物业小区居民的日常问题，切实做好服务群众工作。截至目前，通过“红色业委会”化解矛盾26件、调解纠纷58起，新增硬化路面148平方米，施划停车位70余个，联合包联单位为5栋楼20个单元更换共计100盏楼道灯。

（二）“幸福里”综合服务站，搭建便农利农温馨港湾。

街道党工委为重点解决农户远距离耕种的热饭、休息、充电、农具存放等实际问题，精心打造功能齐全的“幸福里”综合服务站，同时，延伸“幸福里”服务功能，开展政策理论宣讲、农业技术培训、法治助农等10余项暖心服务，精准满足农户的多样化、差异化、个性化需求。截至目前，利用“幸福里”综合服务站开展各类培训10余场，受益群众120余人次。

三、街道+驻地单位党组织，构建联盟平台强关怀

街道党工委充分利用位于园区管委会附近的区位优势，积极联系驻地企业、综合执法、派出所党组织建立党建理事会，通过构建“党建圈”，带动“朋友圈”，引领“经济圈”，以“红色联盟”带动辖区综合发展，以共建互助优化辖区居民生活环境。

（一）打造党建共建理事会，动员地企共建

街道党工委以“党建共建理事会”为切入点，与辖区33家驻地企事业单位签订《共驻共建协议书》，进一步整合辖区资源，共同研究基层治理与居民服务等事项。截至目前，街道与共建单位收集群众诉求40余条，共同为群众解决就业、环境整治、扶贫助困等各类民生保障问题60余件，助农销售葡萄4.5万余斤，带动农户增收47.6万元。

（二）多方联动齐抓共管，维护辖区安全

党工委立足辖区实际，将4月、12月定为“安全隐患排查整治月”与“安全隐患回头看整治月”，与公用事业发展中心、派出所、综合执法中队等单位定期召开联席会议。2023年，成立“南城义警”队，共开展安全生产隐患排查467次，出动568人次，发现隐患32处，已全部整改完成，切实做到及时排查、及时整改，为下年度生产工作奠定基础。