2021年度新达街道党建工作计划

2021年度新达街道党建工作计划

2021年我街道党建工作的总体思路为：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入推进“五化协同、大抓基层”工作，落实区委八届十二次全委会及组织工作会议要求，不断提升基层党组织建设能力，推进党建引领社会治理工作再上新台阶，以优异的的成绩庆祝建党100周年。

一、全力抓好思想教育，提升党员干部队伍政治理论功底

（一）深化干部教育管理

一是以深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，有序开展党的十九届五中全会精神、习近平总书记对内蒙古重要讲话精神、优化营商环境、铸牢中华民族共同体意识等为学习重点，促动街道党工委及各社区党委中心组、党支部集中学习，围绕学懂弄通做实，抓紧抓实学习教育，街道及社区党委今年计划开展专题集中学习不少于12次，各支部专题集中学习不少于4次。二是着力抓好高素质专业化干部队伍建设，切实引导干部担当作为。配强社区党组织班子，以岗位练兵、能力测试等多种形式，助推街道干部、社区两委成员业务能力提升，切实提升服务大局、服务群众能力。

   （二）坚持提升培训实效

聚焦建党100周年，以深入开展党史学习教育为契机。依托红色教育基地、线上智慧课堂、党群服务中心等阵地，大力实施学党史系列教育培训活动，不断提高党员干部适应新时代、实现新目标、落实新部署能力。一是督促各党组织对党员进行普遍性教育培训。结合街道社区实际，采用全息投影、红色影院及宣讲宣传等多种方式，将学习教育向社区党员群众延伸覆盖。组织开展专题学习和实践活动，利用微信平台、学习强国APP、党建联盟网站和“送学上门”等多种方式，向党员及时推送和发放学习资料，力争达到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。二是着力提升社区两委班子工作效能，切实做好“两委”换届后工作交接。计划对社区党组织及社区两委成员进行多频次的“理论＋实操”专项培训，有效提升社区队伍的服务能力。三是抓牢抓实党史教育培训。采用线上、线下及空中教育方式，充分利用集中学习、微信群组、红色广播站等，实现街道党员干部党史教育全覆盖。组织在职党员和社区党员走进红色教育基地，使党员干部接受政治洗礼。

二、开展庆祝建党100周年活动，有效增强凝聚力向心力

一是做好庆祝中国共产党建党100周年各项工作。继承和发扬党的光荣传统和优良作风，激发党员担当意识和责任意识。在争取市、区级表彰慰问同时，党工委计划在“七一”前开展街道层级优秀党员、党务工作者和基层党组织表彰及走访慰问活动，走访慰问辖区内获得党功勋荣誉表彰的党员、生活困难党员、老党员、老干部和烈士遗属等，切实将组织关怀落实到位。二是做好示范引领工作。以“七一”建党节活动为载体，组织17个党组织书记开展讲党课活动，让党员接受一次党性教育。三是开展“我为群众办实事”活动。在实行好党员分类管理的基础上，引导党员干部尽力而为、量力而行，确定党员干部每周为辖区群众办一件实事工作目标，以办实事的成效凝聚民心，以解难题的成果汇聚民心，切实解决好群众操心事、烦心事、揪心事。四是开展好宣传活动。以庆祝中国共产党建党100周年为契机，广泛开展感党恩、听党话宣传活动，将党史学习教育、铸牢中华民族共同体意识、践行社会主义核心价值观等精神思想传播到广大居民群众中，营造良好的社会风气。

三、认真抓好换届工作，确保高质量完成任务

一是认真落实区人大关于换届选举工作的总体部署和要求，依法做好人大换届选举工作，加强对人大换届选举工作的指导，对新达街道党工委参与人大换届工作的工作人员，开展业务培训辅导，保证按期完成街道层级选举任务。二是按照上级部署和要求，摸清党组织党员人数，全面了解党员的整体构成情况，准确把握党员的思想状况，通过深入细致的审核，认真做好党代表推荐工作，把好代表的政治关、素质关、能力关，确保选出的代表素质过硬、能力强、模范带头作用发挥好。

四、着力抓实“五化协同、大抓基层”，加强基层党的建设

紧紧围绕解决基层党建突出问题、提升组织力强化政治功能、完善加强基层党建工作体制机制，创新工作思路举措办法，认真落实“五化协同、大抓基层”工作机制，不断推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。

（一）增强全局谋划能力

按照区委组织工作要点要求，对照乌达区基层党建“推动落实年”重点任务清单，紧紧围绕解决基层党建突出问题、提升组织力强化政治功能目标，完善基层党建工作体制机制，创新思路举措办法，紧紧围绕“五化协同、大抓基层”工作目标，坚持系统化谋划、制度化规范、标准化建设、项目化推进、信息化支撑，不断推动街道党的建设全面过硬。一是全面推行“1+10”工作模式，以党组织为核心，通过实施“四大行动”、助力“四轮驱动”，开展“双向促进”等具体举措，努力实现多方资源共建，管理服务覆盖的基层党建工作格局。启动区域化融合党建“轮值书记”工作机制，进一步构建了全方位联动体系；二是继续全力跟进推进各社区特色亮点工作,在新达佳苑社区实行党建联席会制度，探索实施提事、议事、决策、办事、答复“五步协商法”，落实服务清单，解决居民的急事、难事。在昌达佳苑社区构建“一核引领、五治融合、多元服务”的“一核五治多服务”基层治理工作模式，具体开展党员“双线七个一”行动，包联单位、在职党员双报到服务“五张清单”以及构建“社区大党委-小区党支部-楼栋党小组-党员示范户”四级社会治理网格化构架，力争实现党建引领、多位融合的共建共治共享格局。在爱民佳苑社区创建“1+5”党建品牌，以党建为1个总支点，延伸出管理、服务、思想、监督、联动5条线。打造了“老何工作室”，强化人民调解工作，使小矛盾不升级，纠纷能吸附在社区、化解在基层。成立了以社区党员为骨干的“松柏志愿服务协会”，将党员服务群众触点向前延伸。颐景佳苑社区结合去年推行的在职党员进社区“红心服务 情暖颐景”创新项目，打造“红心服务”2.0版，培养造就一支服务类型多样、发挥作用明显的党员志愿服务队伍，并实现服务队伍延点扩面。三是做好做细群众工作。聚焦上级重大决策部署和民生热点，加大宣传教育力度，推动党建工作与中心工作、重点任务、日常工作有机统筹，用好党组织服务群众资金，吸纳各类资源和资金注入，形成优势项目，今年计划启动为辖区楼房外墙上保温层、开放昌达社区的日间照料室、残疾人康复中心等一批惠民工程，进一步强化党建工作对各项工作的主导和引领地位。四是抓紧抓实疫情防控常态化工作。继续围绕防、控两个环节，织密疫情防控网，全力守好疫情防控线。

（二）严格党内制度落实

结合基层党建“4+1”专项整治工作，切实开展党员教育管理整顿工作，突出抓好政治建设，以党史学习教育为抓手，强化党员干部的理论武装、党性修养，提升街道党员干部政治意识。继续严格落实党的组织生活“1＋5”制度，推进党员分类管理，探索差异化管理办法，试行党员学习教育纪实管理机制，严格严肃三会一课、主题党日等制度，推动党员教育管理和组织生活真正严起来、实起来。严格发展党员程序，科学制定党员发展计划，持续规范党员发展程序，做好发展党员政治审查。建立健全党员党籍档案管理制度，集中排查整顿“带病入党”、发展党员程序不规范等问题。

（三）对标党组织标准化建设

着力抓好组织工作提升年任务落实，强弱项，补短板，促提升。一是持续推进基层党组织标准化建设工作，结合社区党组织实际，狠抓党组织阵地建设。对照星级评定标准，街道成立工作组，定期对社区党组织进行专项督查，现场指导问题完善不足，切实做到“有人管、有人带、有提升”。二是按照“五个三”党群服务中心建设要求，对4个社区党群服务中心进行打造，力争在6月底前完成提标升级和运行。并按照一社区一品牌一特色，突出各社区的工作重点与亮点，真正打造成联系服务党员群众的综合阵地。三是跟紧最强党支部创建。在上年度3个区级最强党支部、1个街道级最强党支部打造的基础上，采取月督导、周跟进等方式，加强街道层面的督促指导，力争再打造2个区级的最强党支部，实现街道100%完成最强党支部打造目标。四是按照整合资源、形成合力的目标，将街道社区党建、入驻单位党建、协会党建、商圈党建互联互动，打造共建共治共享的大党建格局。

（四）稳步推进创新项目

一是全面推进市域社会治理工作。将市域社会治理现代化工作下沉到网格，筑牢市域社会治理基层堡垒，以市域治理“一张网”建设为重点，将党建、社会治安、公共安全等与市域治理有关事项全部纳入网格化管理，确保实现“多网融合、一网通办”。二是推进“两办一中心”即网格治理中心、综治中心及平安办实体化运行，提升基层社会治理服务效能。三是建立健全红色物业体系。坚持以问题为导向，推动党建工作延伸扩面。聚焦当前物业服务质量层次不齐，矛盾纠纷易发的现状，以昌达佳苑社区为试点，通过有序引导社区两委成员、社区党员、在职党员竞选小区业主委员会成员，打造红色业委会队伍，帮助解决小区管理中的痛点、难点、重点问题，带强物业服务质量。同时，依托法院、检察院、政法委等包联单位资源及一社区一法律顾问行动，建立红色法务服务队伍，为小区业主、物业公司及业委会提供法律咨询和知识培训，促进各类矛盾纠纷调处化解。四是探索街道社区服务流程线上、线下同步公开，联系辖区派出所及相关职能部门，整合利用数据资源，采取居民办理事务最多跑一趟和上门服务相结合，进一步提升街道社区服务群众能力。