滨海街道党工委书记抓党建工作整改方案

滨海街道党工委书记抓党建工作整改方案

根据乌达区委政府年度考核工作领导小组关于2016年度街道党工委书记抓基层党建工作专项述职评议结果的反馈意见，我深入分析了存在的问题，结合本街道工作实际，研究制定了如下整改措施：

一、加强思想建设，强化理论武装

今年，我将继续带领各支部坚持“两学一做”制度，进一步完善党员教育制度、业务学习制度和每周五日集中学习制度。积极创建学习型党组织，主动带头学习，积极参与集体讨论、组织观看专题片，通过多种形式的学习，加强街道和社区党员领导干部的思想建设。加强街道和社区工作人员学习党的十八届六中全会精神学习辅导，并适时根据党中央的政策、思想组织学习。要求每位参加学习人员做好学习笔记，撰写学习心得体会，不断加强理想信念的教育，提高党员的思想政治素养。同时，针对社区部分老党员行动不便、参加集中学习困难的状况，组织社区干部上门送学习的方式，把专报专刊亲自送到党员家中去，确保辖区党员都能参与到学教活动中来。

二、严肃党内政治生活，坚持从严治党

1.严肃党内政治生活，用好批评与自我批评这一有利武器。党工委坚持每半年召开至少一次组织生活会和民主生活会，党员通过开展真诚善意的批评与自我批评，得到党内同志的批评帮助。严肃党内保持健康的党内生活，就应该敢批评、敢揭短、敢自我剖析、敢剖析别人，用于坚持原则，严肃纪律、严于律己。

2. 着力抓好基层党建工作。加强辖区党员管理，完善基层党组织建设。从严管理党员队伍，不折不扣切实消化解决群众路线教育实践活动整改清单所列事项；组建若干特色党小组，调动在职党员参与社区管理的积极性，使其深入到社区各类协会和社会组织当中，并在其中发挥党员示范带动作用。

 三、完善培训考核制度，加强干部队伍建设

一要完善学习培训制度。实行按需培训、按需施教，重点加强政治理论、法律法规、各项惠农政策的落实、社会管理、矛盾纠纷排查调处、党风廉政建设等内容的培训，并逐步制度化、经常化，做到长期坚持，学以致用。

二要完善干部考核制度。完善绩效考核办法，实行量化细化考核，重点围绕干部在本职工作岗位方面的“德、能、勤、绩、廉”等五个方面的考核，解决干部作风漂浮、工作责任心不强的问题。同时，加强考核结果的运用，奖励优秀、惩治落后，形成奖罚分明的工作方式，以激发领导干部的工作热情和积极性。

三是严肃各项工作纪律。群众路线教育实践活动开展以来，党工委完善了外出工作打招呼、滨海街道考勤制度和请销假制度。街道严格执行各项制度，因公、因事需提前备案或请假，迟到、早退、超假或无故缺勤，每周在例会上给与批评通报，并纳入个人考核。通过严格执行街道各项纪律，加强对党员领导干部的约束，强化干部队伍建设。

 四、坚持以身作则，抓好党风廉政建设

作为街道党工委主机，我的一言一行、一举一动都对街道党风廉政建设起着重要作用。因此严格要求自己，遵守各项政治纪律、组织纪律，遵守各项章程做事，正确行使党和人民赋予的权力，严格规范个人的行为是我必须要长期坚持。我将继续强化街道各项廉政制度的执行，以自己的良好行为规范，带动整个班子发扬优良作风，形成良好的党风政风。同时，积极抓好班子成员的廉洁自律工作。通过组织街道班子及党员参加学习，讲廉、议廉、倡廉，强化班子成员的廉政意识。

五、加快组建离退休党员党支部，引导老党员发挥作用

针对我街道离退休党员多，党员管理涣散的问题，加快组建离退休党员党支部，引导老党员积极发挥作用是我街道党建工作的重点。

1.组建离退休老党员党支部，预计分为三个阶段完成：1.组建前准备阶段。街道在组建前要召开专项工作会议，明确目的，确定调查对象，选定负责领导，为工作开展奠定基础。2.深入调研阶段。党工委将委派各社区党支部对辖区离退休党员实际情况进行深入摸底工作，了解他们目前的工作、学习情况。并邀请部分离退休党员参与调研会议，与他们共同交流，征求意见，为党支部组建献言献策。3.分析实际情况，酌情组建阶段。根据居住地建支部。针对居住相对集中的老干部，党员人数较多，组建独立的离退休干部党支部。依托社区建支部。对单位老干部党员人数少，居住相对分散的老干部党员，将党组织关系就近就地转入社区，组建社区老干部党支部。在异地定居较长时间的，尽可能将组织关系转接到所在居住地社区，确保每位离退休老党员都编入党组织。

2.引导老党员发挥作用，可从以下几方面做起：一是可以组织离退休干部党员认养树木、清扫卫生、监督居民不良卫生行为和不文明交通行为，成为街道建设管理的重要力量。二是聘用离退休老党员为社区网格长，积极参与社区治理，帮助了解各片居民人员结构，及时了解居民的心声，帮助解决一些关心老百姓切身利益的问题。三是鼓励离退休干部党员建立社会组织，可建立义务纠纷调解队、社区巡防队等，帮助调解各类大小矛盾纠纷，确保邻里和谐、家庭和睦、环境整洁、社区稳定。