认真做好“三项措施”打牢“两委”换届
工作基础

认真做好“三项措施”打牢“两委”换届

工作基础

乌达区委组织部通过调查摸排、加强干部储备、提前分析研判三项措施，认真细致地做好“两委”换届准备工作。

调查摸排换届情况

组织深入开展调查摸底工作，通过核查干部档案、与党员群众谈话、开展专项调研等方式，对镇（社区）“两委”班子梯次结构、年龄结构、文化层次、工作实绩、群众认可度等进行排摸，把每个镇（社区）的情况掌握全、形势分析透、问题查找准，切实做到村情户情清、班子建设清、群众意见清、存在问题清、选举动态清“五个清”，“一镇（社区）一策”部署推动，确保工作有序推进。

　　加强后备干部储备

　　结合扫黑除恶专项斗争和届中调整，不断优化镇（社区）党组织带头人队伍结构，多渠道选优配强镇（社区）党组织书记。为推动解决镇（社区）干部队伍老龄化、低学历、后继乏人等突出问题，逐步提高镇（社区）“两委”班子的整体素质。

　　提前研判存在问题

　　乌达区委组织部全面分析研判镇（社区）“两委”换届情况，针对换届中存在的问题和困难，研究制定解决办法和对策。结合“抓乡促村、整乡推进、整县提升”示范县乡创建活动，对镇（社区）明确了“一肩挑”人选。对暂时不具备实行“一肩挑”条件的，积极物色培养储备人选，注重将政治素质过硬、年龄相对较轻、文化程度高的优秀党员纳入培养对象，通过教育培训、岗位锻炼、参与重点工作等方式加快培养步伐，为顺利推进“一肩挑”工作打好基础。