乌达区“四实招”推动战“疫”脱贫提质增效

今年来，乌达区紧紧围绕中央一号文件提出的“脱贫攻坚最后堡垒必须攻克”要求，坚持在做好疫情防控同时不降低扶贫标准，通过坚持尽锐出战、实施培优计划、强化问责处理、落实一线保障，提高扶贫工作成效，有力保障了全区“四不摘”落到实处。

尽锐出战，增强办事力度。为从严落实《乌达区驻村工作队选派管理办法》，进一步优化“四支队伍”，乌达区提拔重用5名熟悉农村工作、了解农村经济状况、善于做群众工作的干部到村担任驻村工作队员，把先进理念、先进技术、先进模式、优势项目带到村里。深化多方力量抓脱贫机制，紧密结合村内的实际和需要，“四支队伍”抓落实，统筹调度、持续作战，切实解决脱贫攻坚和疫情防控各项难点问题。

坚持培优，提升领富能力。采取集中培训形式，依托“比做争先”、乡村振兴大讲堂、五点半大讲堂等活动，围绕党建工作、扶贫开发、实用农技等内容，大力培训基层一线干部，确保完成提升第一书记的谋事能力、提升村党组织书记的履职能力、提升村级致富带头人的领富能力目标任务，发挥基层党组织和党员在脱贫攻坚中的核心骨干作用。截至目前，共举办“富民课堂”3期、“五点半讲堂”60余期、“乡村振兴大讲堂”7期，切实提高农区干部理论基础和领富能力。

强化问责，管好四支队伍。严格落实《乌达区驻村工作队选派管理办法》文件要求，夯实管理主体责任，管好用好“四支队伍”，严格落实履责纪实制、请假报批制，做好日常考勤、工作例会、工作报告等，加强督查问责力度，定期对全区“四支队伍”进行不定时督查，对履职不到位的严肃处理，不断巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。

落实保障，用活激励机制。加强对驻村干部的关心关爱，尤其是要强化应对疫情的安全保障，严格落实疫情防控相关保险和人身意外保险，定期组织体检，足额发放补助，帮助解决实际困难。进一步加大在脱贫攻坚及疫情防控一线发现培养、考察识别、选拔任用干部力度，树立鲜明选人用人导向，激励基层一线干部创先争优。截至目前，乌达区职级晋升提拔脱贫干部2名，进一步鼓励广大干部在脱贫工作中展现新担当新作为。