乌达区：“选、派、管、评”四举措提升 党建指导员能力水平

今年以来，乌达区坚持以提升非公经济组织和社会组织党建工作水平为目标，紧扣“选、派、管、评”，不断加强“两新”组织党建工作指导员队伍建设，助推全区非公经济组织和社会组织党建工作全面提升。

严格标准“选”，力求指导员配备到位。按照非公经济组织和社会组织党建工作要求，以“党员身份、责任心强、经验丰富、善于沟通”为标准，采取“属地+行业”“专职+兼职”相结合的方式，坚持需求导向，采取在机关事业单位中“选”，在年轻党员干部中“挑”，在非领导职务的党员干部中“配”等方式，通过自愿报名、单位推荐、审核备案等程序，严把人选“质量关”，充实全区非公经济组织和社会组织党建工作指导员队伍。截至目前，我区共入库党建工作指导员166名，已选派53名指导非公企业和社会组织，为推动全区非公经济组织和社会组织党建健康发展提供强有力的人才支撑。

科学统筹“派”，力求指导员人岗相适。通过与非公企业提前交流沟通，深入了解非公有制经济组织和社会组织的实际需求，结合从事工作性质、业务特长及“两新”组织行业特点，重点向尚未组建党组织运行规范的、新建立党组织的、党建工作薄弱的“两新”组织选派党建工作指导员，特别是结合新业态新就业群体特点，重点从宣传、统战、市监、教育、卫健等行业部门选派，有效提高选派工作的针对性。同时，召开“两新组织”党建工作指导员联席会，总结“两新组织”党建工作指导员工作开展情况，分析存在问题，并研究部署下一步阶段重点工作任务。

宽严相济“管”，力求指导员在岗在位。结合《乌海市非公有制经济组织和社会组织党建工作指导员管理办法》，明确党建工作指导员宣传、组织、指导、监督、服务“五大职责”，鼓励党建工作指导员与“两新”组织“双向选择”，通过座谈交流、集中学习等形式，帮助党建指导员了解岗位职责、找准工作定位、迅速进入状态。同时，健全区非公经济组织和社会组织党工委下发选派文件，并为党建工作指导员发放“选派证书”，制作党建工作指导员“服务‘两新’组织联系卡”，并在所驻“两新”组织显著位置张贴指导员姓名、职务等内容，不断提升党建指导员能力素质水平。

    多方联动“评”，力求指导员发挥作用。严格落实相关管理办法，建立“9个1”和年终综合考评相结合的考核评价机制，由派驻社会组织或非公企业、派出单位和区委组织部三方联动，采取“平时掌握+量化考核”和工作实绩相结合的办法，从履职情况、实际表现、工作成效和参加活动等4个方面，作出客观公正的评价，考评结果作为党建工作指导员年终考核依据之一。