深入推进“两新”党建工作
不断扩大号召凝聚影响力

今年以来，乌海市乌达区不断深入探索“两新”群体党建发展模式，走访调研，开拓创新，形成具有乌达特色的“两新”党建体系，扎实开展“两新”党建工作。

健全完善机制体制，抓好任务贯彻落实。按照“行业主管、属地兜底，条块结合、上下联动”的思路，建立由区委组织部牵头抓总，区非公工委统筹协调，住建交通市场等10家行业主管部门联动的“两新”党建工作联席会议制度，新组建物业行业党委1个，调整党组织隶属关系5家，基层党组织生活质量不断提升。并印发《新业态新就业群体党建工作破题攻坚行动实施方案》《关于“加强新业态、新就业群体党建工作”任务书》等指导性文件，以“十四项举措”为党建工作蓄势赋能，设置“一台账三名册”，实行动态管理。将53家企业纳入“两新群体”数据库，建立党组织7个，覆盖企业16家，涉及从业人员865人，充分发挥以党建引领，党员带头的“两新”党建体系。

开展“百日攻坚”行动，提升“两个覆盖”质效。制定《2022年度 “两个覆盖”百日攻坚行动实施方案》，建立“组织部门全面筛查+监管部门系统核查+两新组织摸底排查”三级联查摸排机制，组建排查组9个（行业主管部门+镇街道），重点摸清“生产经营、党群组织、党员队伍、职工状况”等底数，建立工作台账。采取灵活方式，持续扩大党群组织覆盖，抓好“龙头企业领建、行业协会共建、楼宇商圈联建、社区或党建工作指导站兜底建”工作，实现党组织应建尽建。建立“常态一季一议、要事一事一商”的议事机制，协商解决党建工作和行业发展突出问题。推动党组织功能、地位、作用写入公司章程，探索建立企业党组织对重大问题政治把关机制，对涉及重大事项实行党组织前置会商讨论，确保正确发展方向。

加大群团组织建设，推进商圈市场党建。针对“两新群体”中党员比例不足10%的实际，突出群团先行，指导快递、物流等企业成立工会组织32个，推动党的工作不断拓展延伸。积极探索商圈党建工作，通过实施“三融入”行动，将习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记对内蒙古重要讲话重要指示批示精神,作为主题党日的学习内容，经常性开展党性教育、先锋模范教育、商圈志愿服务等，发挥乌达区“红色微党校”讲师团、“四老”干部宣讲活动，形成“勇争先、创一流”的干事氛围。针对商圈组织活动松散等特点，依托社区“大党委”开展共驻共建，共同推动党支部规范化建设，签订联建协议，积极推动区域党建融合。组织开展“诚信商户”“先锋商户”“服务之星”等各类“亮牌”创建活动。举办 “光彩服务日”，党员活动开展与商场经营有效结合，融为一体，与商场的成长和商户的经营形成合力。