乌达区：“三步走”做好选调生管理工作

近年来，乌达区坚持把选调生管理工作作为干部队伍建设的有力抓手，以管理服务为保障，以结对帮带为依托，以实践担当为要素，实施“三步走”计划持续加强选调生队伍培养管理，助力选调生在基层干事创业、成长成才。

做好选调生日常管理工作，通过定期举办座谈会，切实加强与选调生的联系沟通，及时解决其工作和生活中遇到的问题。印发《乌达区选调生到涉农社区任职工作补助资金管理使用办法（试行）》，结合选调生工作实际，制定年度资金使用计划，为选调生开展国情调研及为民服务活动提供坚强保障。去年以来，根据实际支出项目拨付一次性安置费、服务群众工作经费、培训费11万余元。

针对选调生刚出校门，社会经验缺乏的实际，协调选调生所在镇（街道）党（工）委安排专人进行帮带，重点围绕乡村振兴、基层（农区）治理、基层党建等领域，进行全程指导。在工作上教方法、在思想上解疑惑，在业务上重指导，引导帮助选调生培养吃苦耐劳的精神和处理复杂矛盾、做好群众工作的本领，助推年轻干部不断成长。

重点培养选调生的担当作为，勇于创新，早压担子，一线历练，严格落实选调生到基层实践锻炼机制，选派其任涉农社区党支部书记助理，主动参与疫情防控、乡村振兴等急难险重任务。出台《乌达区区级领导成员结对帮带选调生制度》，建立选调生区级领导+区委组织部业务骨干+镇（街道）领导班子“用管育”三级结对帮带制度，从职业规划、能力提升、关心关爱三个方面入手，促使选调生快速成长成才，规范化制度化选调生管理，激活年轻干部的源头活水。