乌达区：打好干部管理监督“四张牌”

乌达区坚持打好“严常纪爱”四张牌，从严从实抓好干部管理监督，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍、实现新时代新发展提供坚强的组织保障。

打好“严”字牌，始终保持持续从严到底的政治定力。在干部日常管理监督上持续从严，既全方位用劲，也重点发力，健全领导班子民主生活会制度和定期提醒、谈话制度，认真做好“12380”和信件举报受理，严格执行因私出国（境）、借调管理制度，突出刚性约束，截至目前管理护照208本，累计请销假报备886人次。通过不断加强对领导干部思想、行为的日常监督，切实建立起干部监督的长效机制，确保监督到位，监督有力，取得实效。

打好好“常”字牌，推进从严管理监督工作日常化常态化。乌达区立足于早、着眼于小，完善谈心谈话、日常调研走访等制度，了解收集各个方面的情况，注重信息研判和结果运用，为防止干部“带病提拔”、选准用好干部把好关。一是抓住 “关键少数”，认真做好领导干部经济责任审计、离任审计；二是以学习贯彻“两项法规”为契机，认真做好领导干部个人有关事项报告查核工作；三是充分借力巡视巡察，深入开展选人用人专项检查工作。

打好“纪”字牌，注重以制度为抓手规范工作防范问题。从严管理监督干部，必须牢固树立制度意识。一是强化了制度的坚守和执行，坚定贯彻干部选拔任用各项制度规定，加强制度的细化和落实，强化领导干部政治监督，把加强对领导干部政治纪律和政治规矩监督的要求贯彻落实到位;二是强化干部选任监督，从落实工作责任、深化日常了解、注重分析研判、加强动议审查、强化任前把关、严格责任追究等方面严格把关，防止干部“带病提拔”;三是进一步加强干部档案管理，细化档案管理的具体措施，维护档案的真实性、权威性。

打好“爱”字牌，把从严管理与关心爱护干部结合起来。监督不是在找茬，而是时常提醒着大家少犯错误、少走弯路，是对干部的最大保护。乌达区认真贯彻乌海市《关于进一步激励干部干事创业容错纠错实施办法（试行）》的精神，根据细化的容错纠错具体情形，着力提高容错纠错的精准度，把从严管理与关心爱护结合起来，引导领导班子和广大干部把思想、精力凝聚到推动改革发展上来，努力营造风清气正的干事创业环境。