乌海市乌达区：多措并举抓紧抓牢抓实干部队伍管理

为深入贯彻落实党中央重大决策部署，乌海市乌达区认真履行全面从严治党责任，从严从实锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为开启全面建设社会主义现代化国家新征程提供坚强有力的干部支撑和组织保证。

把准实干实绩“航标”，树立选用导向。注重推动干部选用工作提质增效，主动聚焦基层治理、乡村振兴等重点工作，始终坚持把基层一线作为培养锻炼干部的主阵地，把一线工作实绩作为干部选拔任用的重要依据，做到向乡镇和重点工作一线倾斜、向工作表现突出的干部倾斜。有计划地安排干部到基层治理等重点项目中经受锻炼和考验，不断在攻坚克难的主战场和重点任务中锻造干部政治素质和综合能力。

用好严管厚爱“良药”，激励担当作为。进一步规范完善平时考核工作机制，充分发挥平时考核促进工作、推动发展的激励导向作用，全力推进机关单位平时考核工作落地见效。规范化管理干部，梳理全区行政、事业人员身份信息，全面备案全区机关事业单位干部和退休干部因私出国（境）情况，做到“应备尽备”。强化激励保护，树立重担当重实绩的鲜明用人导向，注重“三个区分开来”，保护干部创新工作积极性，精准科学运用提示、函询等方法，及时为受诬告干部澄清正名。

延伸日常管理“触角”，强化考核运用。注重将领导班子年度考核、年度表彰奖励等情况与公务员（参照公务员管理人员）、事业单位工作人员年度考核相结合，强化干好干坏不一样，坚持考用结合、赏罚分明，将年度考核结果作为职级晋升、评先评优的重要依据。强化干部监督合力，充分发挥纪检、巡察、审计等有关部门联动作用，着重探索平时考核与年度考核融合互补的办法，切实区分优劣、奖优罚劣，为区委正确使用干部建好“档案室”和“蓄水池”，推动精准选人用人。