乌达区：提升选人用人水平 打造高素质干部队伍　

乌达区以激励广大干部担当作为、干事创业为目标，不断提升选人用人科学化水平，突出干部选拔的政治标准，切实把奋勇争先、埋头苦干、实绩突出的干部选拔出来，着力锻造一支高素质干部队伍。

坚持“第一标准”，严把政治素质关口。把政治标准放在选拔干部的首要位置，坚持把功夫下在平时，注重在干部的工作生活中察其言、观其行，看是否做到理想信念坚定，是否做到对党绝对忠诚，是否能够坚持原则敢于担当，及时把“两面人”辨别出来、清除出去，确保选出来的干部政治上过得硬、靠得住。严格落实考察对象政治鉴定、廉政鉴定“双鉴定”“双签字”制度，强化单位党组织领导和把关作用，深入识别考察人选的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律，大胆选拔对党忠诚、堪当重任、作风优良的优秀干部，对政治上不合格的干部坚决实行“一票否决”。

坚持“关口前移”，提高选人用人质量。严格落实“凡提四必”要求，即做到干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”，提前开展干部人事档案审核工作，树立审核“标尺”，重点审核干部“三龄二历一身份”等基本信息，审核干部任职条件和资格。及时征求纪检、法院、信访、审计、统计等6家部门意见，对每名考察人员进行“体检”，对于有问题反映尚未核查或正在核查的，暂缓作为酝酿人选，坚决防范“带病提拔”和“带伤重用”。严格落实新任职领导干部任前谈话制度，坚持做到“咬耳朵、扯袖子”，念好“紧箍咒”，打好“预防针”。

坚持“以事择人”，强化实干实绩导向。对于干部的选用，既注重看干部在平常小事、日常工作中的担当表现，又看干部在关键时刻、急难险重任务中是否冲得出、顶上去，结合平时考核、年度考核、专项考核等及时发现干部、识别干部，对于在推动经济社会发展、实施乡村振兴、严把疫情防控等克难事项中思路开阔、勇于创新、善谋实干的干部大胆使用。2022年以来，先后在乡村振兴、疫情防控、信访维稳、项目建设“四个一线”中，提拔重用干部30余人。

坚持“一线考察”，精准识别优秀干部。把考察识别干部阵地前移，坚持把疫情防控、招商引资、信访维稳、乡村振兴等重大任务一线和重点突破专项工作作为检验干部的试金石、磨刀石，全方位听、多角度看、综合分析，全面掌握干部在推动重点工作、克服重大阻力、解决重大矛盾的实际表现。对于在工作中有厌战情绪、松动心态的干部及时“点名”“叫醒”，咬耳扯袖、“红脸出汗”，把苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态。对于在工作中任劳任怨、抗重活、打硬仗的干部，及时提拔重用，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。