乌海市乌达区：“高标准”抓实干部人事档案管理工作

乌海市乌达区坚持在推进档案工作与干部管理结合上持续用力，切实发挥档案效用，深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》，严格规范干部人事档案管理工作，以“严、准、实”的标准要求不断夯实档案工作基础。

材料收集突出“严”，提升规范化水平。坚持把好“入口关”“收集关”“归档关”。严格履行档案移交审核程序，对新接收的档案，要求材料完整，补齐缺漏，移交及时，确保档案完整；对缺失材料认真登记并及时补齐，做到手续不齐全的不收、材料不规范的不收、材料存疑的不收；根据收集整理的材料进行甄别、分类、编目，重点做好“三龄两历一身份”的审核认定工作，确保档案真实；加强部门之间的协同配合，做好相关经历证明材料的收集归档工作。

材料信息突出“准”，提升精准化水平。开展干部人事档案专项审核，对干部人事档案进行集中自查，对自查审核发现材料缺失、手续不完备的干部档案逐一进行登记，及时联系单位进行补充整改，保证干部人事档案材料准确性。落实干部人事档案任前审核制度，紧盯干部提拔、职级晋升、调动等工作环节，坚持“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，做到审核时间“更早一步”、审核范围“更广一层”、审核标准“更严一格”、问题查核“更实一招”。动议期间，对档案材料是否齐全再次核查，随时补充完善短缺材料；考察期间，由考察组对考察对象人事档案复查把关，保证干部人事档案材料的完整性。

结果运用突出“实”，提升长效化水平。坚持“以用为本”，干部人事档案实施分类整理、按序编号、数字扫描、登记入库流水线作业，实现提供准确、查阅便捷；践行“使用有痕”，秉持“一卷一审、一卷一人、一卷一责”理念，做到干部人事档案材料登记、转递、接收及时可靠，实现来去环节均有序可行、有据可查；确保“查阅有章”，严格遵守纪律要求，牢记干部人事档案工作“十一严禁”，做到安全管理、严格保密、规范程序、方便利用。