乌海市乌达区：“双向奔赴”赋能选调生管理步步生花

近年来，乌海市乌达区始终坚持把做好选调生工作作为培养年轻干部、建设高素质专业化干部队伍的一项重要抓手，注重培育、管理、历练三个环节，不断健全选调生“成长链”，锻造一支政治坚定、熟悉基层、作风过硬的高素质专业化的选调生队伍。

以培“铸魂”，精耕细作优培育。坚持把选调生培训纳入全区干部教育培训总体规划，紧扣思想教育和能力提升，有计划地采取党校培训、网络培训和外出培训“三训结合”方式，强化选调生对政治理论、政策法规及业务知识的学习。做好选调生“入职第一课”，助推选调生系好“第一粒扣子”，积极选派选调生参加岗前专题培训、公务员初任培训和全市选调生专题培训等，共选派40余人次参与自治区、市、区各级培训，通过传授经验、座谈交流等形式，切实帮助选调生坚定理想信念、提升政策水平，将“根”真正扎在基层、深入群众，让“信仰”之花茁壮成长。

以管“护航”，宽严相济强管理。乌达区立足选调生成长阶段，强化组织指导把关，压实村、镇、组织部门三级指导责任，建立选调生“三级帮带”制度，聚焦“谁来帮、帮什么、怎么帮”，通过“一对一”“一对多”的方式，通过教方法、传经验、带作风，帮助选调生快速熟悉新环境、进入新角色、适应新岗位、成为新助力。不断完善选调生培养管理机制，助力选调生成长成才。严格落实《内蒙古选调生管理办法（试行）》，突出“压茬”与“领路”结合，坚持用制度管人管事，对每名选调生进行跟踪管理，做到从严管理、从严监督、从严教育，保驾护航选调生健康成长。

以练“砥砺”，架梯搭桥创平台。用好基层锻炼期，严格落实选调生到基层锻炼要求，合理安排选调生到村任职。2017年以来，共安排17名选调生到村承担乡村振兴、产业发展、基层治理等任务。基层锻炼期满后，根据选调生工作实绩和特长，注重安排到综合性强、急难险重的“吃劲”岗位成长，近年来，共交流4名选调生到“两办”、组织部等关键岗位任职，进一步提高选调生综合能力。坚持事业为上，突出任人唯贤、依事择人，打破论资排辈，大胆使用表现优秀、可塑性强的选调生，近年来，共9名选调生晋升职级，不断激发基层选调生干事创业热情。