乌海市乌达区：三个强化 织密干部监督防护网

为建设高素质干部队伍，扎实做好新时代干部监督工作，乌海市乌达区积极探索多维联动干部监督新模式，着力构建全方位、多层次、立体化的干部监督网络，切实推动干部监督工作提质增效。

强化横向联动，汇聚多元监督合力。树立全面监督理念，加强与纪委监委、信访、公安局、法院、检察院等部门的联系沟通，共享监督信息、互通监督事项、精准运用监督成果，着力构建资源联享、信息联查、部门联动、结果联用的立体化、全方位干部监督体系，将其作为领导干部提拔晋升、考核评优、发展党员、推荐“两优一先”和创建坚强堡垒“模范”支部等各项工作的重要参考。

强化纵向联动，打通层级监督脉络。严格执行上级工作要求，加强与上级部门协作配合，同向发力，有序完成个人有关事项、涉企、因私出国（境）、“12380”举报受理、离职人员从业摸排等各类专项工作。对上级反馈公职人员个人、近亲属涉企等内容进行分析总结，举一反三，全面整改落实。强化警示教育，召开全区领导干部警示教育会议和开展新提任领导干部廉洁提醒谈话等，进一步加强干部队伍思想政治建设和廉洁自律意识。

强化部内联动，凝聚组织监督力量。部内各科室协同发力，综合运用日常调度、工作调研、年度考核、列席民主生活会、组织生活会等方式，加强对各级党组织和党员干部日常管理监督，及时发现和纠正政治偏差。建立领导班子和干部队伍常态化调研分析机制，围绕班子整体结构、政治素质、领导能力、运行情况等具体内容，常态化开展领导班子和干部队伍调研分析，进一步规范和提升干部监督工作质效。