乌海市乌达区：从严从实激活干部监督“新动能”

近年来，乌海市乌达区委组织部紧紧围绕全面从严治党、从严管理干部的目标要求，以严的标准要求干部，以严的措施管理干部，以严的纪律约束干部，多措并举提高干部监督质效，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供有力保障。

加强教育引导，树牢政治监督“风向标”。坚持把加强政治思想教育作为抓好干部监督工作的基础，突出政治引领，持续推进政治监督具体化、精准化、常态化，通过科级干部轮训、党政干部专题培训等形式，多层次、全覆盖开展干部监督政策法规教育，教育引导干部不断增强政治意识，形成自我监督约束的思想自觉和行动自觉。

坚持抓早抓小，常念制度监督“紧箍咒”。坚持“抓早、抓小、抓苗头”，前移监督关口，常态化开展谈心谈话，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时进行“咬耳扯袖”，防止小毛病演变成大问题。聚焦重点岗位和“一把手”等“关键少数”的监督管理，综合运用经济责任审计、巡察考察、信访举报等监督资源，畅通“12380”干部监督举报渠道，广泛收集整理各类反映干部问题的线索，提高干部监督规范化、精细化水平。

落实严管厚爱，体现干部监督“温暖色”。把从严管理监督干部和激励担当作为统一起来，常念“紧箍咒”、常敲“警醒钟”，时时事事处处拧紧干部思想“螺丝”，真心实意关心关爱干部。落实党内激励关怀、关心关爱干部身心健康等具体措施，帮助干部解决实际困难。综合运用考核“指挥棒”与晋升机制相结合，激励干部担当作为。