乌海市乌达区：持续提升干部人事档案管理“硬实力”

乌海市乌达区坚持把管好用活干部人事档案作为建设高素质专业化干部队伍的重要抓手，围绕制度建设、审核流程、材料收集等方面发力，不断提升干部人事档案工作科学化和规范化水平，为精准选人用人打好坚实基础。

坚持规范化管理，细化制度建设。严格履行现有干部人事档案管理人员职责、保管保密、检查核对、查（借）阅、日常管理、数字化管理等6项制度，不断健全完善制度机制，严格规定干部人事档案工作的基本程序和工作手续，规范运转干部人事档案转递、查（借）阅、材料收集等管理台账，细化落实干部人事档案建立、收集、鉴别、整理、利用、转递等工作流程，有效防止和规避档案查、借、转等环节中有可能出现的违规行为，保证干部人事档案日常管理的规范性和严肃性，确保干部人事档案工作全程有制度可依可循，有效促进了干部档案进、出、管、用规范有序。

坚持精细化审核，严把审核关口。在档案审核中，坚持“凡提必审、凡转必审、凡进必审”原则，以干部“三龄两历一身份”为主要审核内容，准确审核干部身份，杜绝因档案问题出现“带病提拔”“带病上岗”现象。在重要信息认定时，对记载不一致的，严格依据相关政策审核确认；对事实依据不足、按照现有政策难以认定的，本着从严从实原则，结合档案记载情况综合分析研判；对个别存疑问题，由组织人事部门联合干部所在单位党组织启动调查核实程序，安排专人开展实地调查，依据核查结果进行从严认定，确保认定结果准确无误、真实有效，为干部选任把好“档案关”。

坚持高效能收集，确保应收尽收。严格按照《干部人事档案材料收集归档规定》收集归档材料，认真审查、鉴别每一份存档材料是否符合要求，做到每份接收材料达到齐全完整、文字清楚、内容真实、填写规范、手续完备。干部人事档案材料收集归档工作中坚持真实、全面、及时、规范的原则，做到了随时收集和集中收集相结合，建立材料收集归档机制，每个月末对收集归档的零散材料集中归档，做到“人档一致”。并把档案材料收集工作同干部管理工作相结合，从多角度、多层次收集反映干部自然情况和在德、能、勤、绩、廉方面的表现材料，确保干部档案材料内容真实、准确、规范、完整、全面。