乌海市乌达区：三向发力推进干部人事档案管理提质增效

近年来，乌海市乌达区为充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍的重要作用，坚持把提高干部人事档案管理水平作为基础性工作，从三个方面强化举措，着力提升干部人事档案工作规范化、专业化、科学化水平。

严把审核认定，确保档案真实准确。严格执行“三龄两历一身份”认定标准，重点审核档案中干部的出生年月、参加工作时间、入党时间、学习经历、工作履历及身份等原始材料是否连续完整，内容是否真实准确，对材料中存在前后记录不一致的情况，或因政策界限模糊、原始证据不明晰的，通过档案材料交叉比对、逻辑验证、实地调查等方式进行核实，并严格依据档案管理政策进行重新审核认定，切实将存疑信息核准核实，做到审核、认定“两无误”，确保干部人事档案信息完整、真实、准确。

强化日常管理，提升规范化水平。建立“即时归档”制度，针对干部考察、考核、培训、奖惩等关键节点，定期补充年度考核、学历学位、职务变动、奖惩文件等材料，推行“清单式”管理，明确材料收集范围、时限和标准，将收集与工作开展同步推进，统一布置、统一收集，杜绝“缺项漏项”。建立电子档案与纸质档案“双套制”管理模式，严格查借阅审批和权限控制，确保信息安全，规范档案转递流程，执行“档案未审核不转递、材料不齐全不转递、手续不完备不转递”的“三不转递”原则。

完善制度建设，构建长效机制。认真落实《干部人事档案工作条例》要求，细化制定《档案材料收集规范》《档案数字化操作规程》等配套制度，形成覆盖档案“建、管、用”全流程的制度体系。按照“三分开”原则对干部人事档案室、阅档场所、办公场所进行改造，同步安装视频监控系统，完善干部档案保管保护基础设施保障。同时，建立健全档案日常管理制度体系，严格规范档案收集、归档、安全保密、查（借）阅、管档人员职责等制度，明确档案管理的基本要求和纪律，持续深化干部人事档案管理规范化、制度化。