乌海市乌达区：坚持“铸魂提能”推动干部教育走深走实

乌海市乌达区坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，构建“理论+实践+专业”三维培养体系，着力提升干部政治素养和专业能力。

科学统筹，构建分层分类的培训计划体系。坚持以需求为导向，通过多维度调研，精准掌握干部培训需求。建立干部能力短板数据库，发放干部教育培训调查问卷231份，结合岗位调研、绩效评估等方式，对全区干部的知识储备、能力结构、发展需求进行全面摸底，确保培训内容与干部实际需求精准匹配，实现“缺什么补什么”的靶向培训。印发《乌达区2025年度干部、公务员和党员基本培训计划》，打破“一锅煮”的传统培训模式，按照职务层级和业务领域对培训对象进行精细化划分，聚焦政治理论、业务能力、党性修养等方面，设置干部教育主体班次培训28期，党员基本培训14期，赴外培训2期，目前已开展各类培训36期，参训812人次。

创新驱动，打造质效双优的培训实施路径。积极推进课程创新，将理论课程系统化、案例教学本土化、实践训练场景化有机融合，开发“政治理论+业务能力+经验传授”融合课程包。在政治理论方面，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为核心课程，开发“习近平总书记对内蒙古重要讲话重要指示精神”“铸牢中华民族共同体意识”等专题模块，推动理论学习入脑入心。在业务能力方面，联合宣传部、统战部、应急管理局、统计局、信访局等部门单位，开设专题课程，实现精准培训，推动课程与岗位职责“无缝对接”。在经验传授方面，结合领导干部上讲台活动，选取24名来自不同领域的领导干部，以乌达区经济社会发展实例为基础，为年轻干部传授工作经验，拓展工作思路，同时选派优秀年轻跟岗锻炼，在现实状态中提升应急处突能力。

精准施策，高质量开展调训工作。坚持“因材施教、人岗匹配”，建立“需求摸排—对象筛选—动态跟踪”调训机制，确保调训对象“精准画像”、调训内容“量身定制”。严格执行“重点岗位必训、关键领域优选、薄弱环节补训”的调训标准，上半年共选派94名干部参加自治区、乌海市调训，其中包含基层一线业务骨干86名，“80后”干部占比68%，新任职科级干部覆盖率达100%，16人调训后走上关键岗位。