乌海市乌达区：多措并举 锻造基层公务员“生力军”

近年来，乌海市乌达区聚焦“一线”，不断优化队伍结构、提升能力素质、强化管理使用，着力打造政治过硬、业务精湛、作风优良的高素质公务员队伍，为全区高质量发展提供坚实人才支撑。

“招”向一线倾斜，建设稳定梯队。坚持“招得进、留得住”原则。持续优化公务员招录结构，重点面向乡镇（街道）岗位设置招录条件，对乡村振兴、基层治理等紧缺岗位放宽专业限制，确保基层干部队伍稳定补充。同时，建立新录用公务员考察机制，严格审核政治素质、道德品行等关键指标，近三年累计补充乡镇公务员29名。

“育”到一线淬火，锻造过硬本领。构建“理论+实践”双轨培养模式。定期组织任职培训、专题研修等系统学习，选派年轻干部参与基层治理、信访维稳等一线实践。创新构建“学思践悟”公务员能力提升体系，持续开展年轻干部辩论赛活动，10余名乡镇干部参与实战演练，重点锤炼逻辑思维能力、政策执行能力和群众工作水平，推动理论学习与实践应用，促进基层公务员队伍成长成才。

“用”从一线优选，激励担当作为。建立“能上能下”用人机制。对在招商引资、乡村振兴等工作中表现突出的干部优先晋升职级。构建“全链条”选调生到村（社区）任职管理机制，通过“结对帮带+实践淬炼”培养模式，近三年累计提拔9名在基层一线表现突出的选调生进入乡科级领导岗位。严格落实乡镇公务员基本工资、津补贴、乡镇补贴、基础绩效奖励等制度，强化待遇保障，激励乡镇干部担当实干、积极作为。