乌海市乌达区：精准赋能构建干部教育培训新生态

乌海市乌达区以需求导向锚定方向、创新驱动提质增效、闭环管理夯实根基，打造“精准施训-多维淬炼-严管促学”全链条培养体系，为高质量发展锻造高素质专业化干部队伍。

精准施训，靶向提能。乌达区构建问卷+走访需求调研机制，发放调查问卷231份，印发《乌达区2025年度干部、公务员和党员基本培训计划》，截至目前已开展各类培训28期，参训2170余人（次）。坚持走出去与请进来相结合，用好网络学习平台，组织干部到发达地区学习先进经验，举办赴外培训班2期，拓宽干部视野，引领干部思想解放。

多维淬炼，创新增效。乌达区以领导干部上讲台活动为抓手，组建实战型师资库，依托丰富实践经验与专业视野，打造“先会带后会”培训模式，推动形成互学互鉴、共进提升的良好局面。印发《乌达区法治思维与执法能力提升计划》，创造性构建执法+普法深度融合机制，开展“普法进企入社”活动50次，全面落实“谁执法谁普法”责任制，打造法治建设“乌达样板”。

严管促学，闭环提效。乌达区建立训前警示+训中考勤+训后问效管理体系，落实跟班联络员制度，开展学风警示教育9场。实施项目制+揭榜制调训机制，选派273名干部参加上级调训，其中基层骨干占比82.4%、年轻干部达67.9%。创新采用交流研讨、理论测试检验成效，部分培训嵌入行动学习与实践答辩环节，实现学用转化，干部教育培训供给侧改革成效凸显。