乌海市乌达区：“三维赋能”构建年轻干部培养新格局

乌海市乌达区针对年轻干部成长规律和特点，从思想淬炼、能力提升、关怀激励三个维度同步发力，构建起全方位、立体化的年轻干部培养体系，为区域高质量发展注入源源不断的青春力量。

筑牢思想根基，把稳政治方向之“舵”。乌达区坚持把政治建设摆在首位，围绕学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神以及铸牢中华民族共同体意识等主题，分批次开展专题轮训。通过读书班、现场教学、集中研讨等形式，有效提升党员干部政治判断力、政治领悟力和政治执行力。深挖本土红色资源，充分发挥矿区文化展厅、“乌吉精神”教育基地等平台作用，组织年轻干部参观学习，了解红色历史，涵养初心使命。2025年以来，乌达区举办各类培训班次28期，培训干部达2170余人（次）。 

提升专业能力，锻造实干担当之“翼”。乌达区紧扣地区发展需求与干部成长规律，从“靶向培训、平台练兵、补弱强能”三个维度精准发力，构建全链条教育培训体系。坚持“组织需求、岗位需求、个人需求”同频共振，围绕基层治理、优化营商环境等重点领域，明确培养方向。针对新入职群体适应和年轻干部能力进阶等关键环节，乌达区差异化开设专题培训。面向优秀年轻科级干部，开设新任科级干部履职能力提升培训班，围绕基层治理、应急处突等实操内容提升履职本领。为强化实践锻炼，乌达区把基层一线作为年轻干部的“练兵场”，组织69名年轻干部开展分组调研，采用现场观摩+实地讲解+互动交流相结合的模式，让年轻干部在一线场景中直观感知经济转型发展成效，把纸上认知转化为实践体悟。

优化成长路径，夯实关怀激励之“基”。乌达区推动实施“青苗计划”，开展全区各单位年轻干部专项调研，分级建立优秀年轻干部信息库，对优秀年轻干部实行动态化系统管理。建立经常性谈心谈话制度，强化对干部的政治引领、思想疏导和作风监督，敞开党员干部反映意愿、纾解情绪的渠道。这种全方位关怀机制，让年轻干部感受到组织的温暖与关注。同时，积极组织优秀年轻干部赴发达地区开展专题培训，学习先进经验，开阔视野思路。