乌达区委组织部：践行“三个表率” 答好新时代组织工作的“高考卷”

今年以来，乌达区委组织部深入实施组工干部能力素质提升行动，突出以“本手”筑基，以“妙手”行远，以“俗手”为鉴，狠抓组工干部政治建设、能力建设、作风建设，为推深做实“揭榜领题”各项目标任务，答好新时代组织工作“高考卷”打好坚实基础。

争当本领过硬表率，下好“夯实基础”的“本手”。坚持把理论学习作为提高组工干部政治素质的动力源泉，持续推进“学榜样、找亮点、谈思路、抓落实、促提升”专项行动，采取“部领导带头、人人登台、轮流讲课”的方式，围绕党建、干部、人才三大核心工作，对标先进、梳理不足、补齐短板、提升工作，截至目前，开展组工业务讲堂14期，撰写心得体会23篇，完善部机关管理制度21项，提高部机关工作效能。建立新老同志结对“1+N”帮带机制、综合与具体业务股室“1+1”包联机制，以“一人一周一信息”推进外宣、内宣、网宣，截至2022年5月编写上报工作信息248篇，中央媒体采用5篇，自治区级媒体采用45篇，全面提升年轻干部“开口能说”“提笔能写”“遇事能干”的能力。以股室为单位，利用“每周集中学习日”，在微信工作群转发各地区先进典型经验30余篇，组织股室负责人讲业务84次，促使组工干部成为组织工作的“政策通”。

争当履职尽责表率，练就“守正创新”的“妙手”。聚焦成果转化，建立“工作项目化、任务具体化、落实责任化”的“三化”机制，设置基础、重点、创新“三类项目”，将重点工作细化分解为32项136条具体措施，按照“只增不减”的原则，坚持“一周一上报、一月一督办、一季度一调度、一年一考核”，全力推动重点任务落实。畅通干部交流渠道，选派3名区委组织部干部到镇（街道）担重担、挑大梁，抽调2名组工干部到巡察部门专项锻炼，调整6名干部到不同股室进行历练，组织全体组工干部到疫情管控卡点、社区一线参与疫情防控、为民服务工作，累计办理民生实事34件，深入包联社区开展志愿服务13次，让组工干部在接地气、解难题中锤炼过硬本领。

    争做廉洁自律表率，警惕急功近利的“俗手”。 坚持打铁还需自身硬，深入开展集中治理党内政治生活庸俗化交易化专项行动，对照“圈子文化”等11个方面问题，从严梳理党内政治生活庸俗化交易化问题42个，建立组工干部廉政档案，开展廉政风险点排查，签订《廉洁自律承诺书》25份，形成《廉政风险防控台账》。从严从实开展“三会一课”、主题党日、警示教育等活动，强化正面教育和反面警示，先后组织组工干部到党性教育实践、全面从严治党警示教育基地参观学习，进一步增强党员干部追求理想信念和道德高线、守住纪律规矩底线的自觉。