乌达区“三心”汇“三才” 着力构建人才雁阵格局

乌达区牢固树立人才是“第一资源”理念，以“发展、务实、包容”之心大力引进和培育优秀人才，努力打造群贤毕至、成列而飞的人才雁阵格局。

怀发展之心，引“领军人才”。领军人才是科技战略发展中的关键所在，乌达区坚持“不求所有、但求所用”的原则，打破人才流动区域性束缚，扩大与发达地区交流协作“人才朋友圈”，以北京这一全国人才集聚地为中心，大力引进清华大学氢能专家马凡华，重点围绕装备制造、氢能利用、新能源产业等领域开展70MPa加氢站加注系统关键技术研发，目前已完成90MPa加氢压缩机压缩热管理及传热强化技术、多指数膜腔型线等多项研究，为企业绿色低碳高质量发展奠定基础。

怀务实之心，揽“专业人才”。教育、卫生部门立足事业发展实际，充分发挥用人单位自主权，按照“自主培养和重点引进并重，目标管理与绩效考核并行”的思路，打好引才“组合拳”。教育系统注重优化教师队伍结构，今年为中小学校招聘急需紧缺教师62名；卫健系统加强靶向引进人才力度，为疾病预防控制中心、妇幼保健计划生育服务中心集中引进预防医学、临床医学专业人才，并持续实施医学定向生培养计划，按时完成协议签订、规范化培训等规定动作，让有真才实学的人才有用武之地。

怀包容之心，育“创新人才”。严格落实上级关于促进科技成果转移转化的各项措施，重点支持种子期、初创期的科技型企业以及高新技术企业和创新型企业承担的新兴产业科技成果转化项目，今年以来，先后为我区企业争取技术交易后补助、科技重大专项、高新技术企业奖励资金共计804.9万元，切实厚植发展沃土，全面释放企业活力和科技人才动能。