乌达区：栽下梧桐树，好引“凤来栖”

乌达区紧密围绕新时代人才工作新理念新战略新举措，构建和完善“一心多点”人才工作新格局，为奋力谱写乌达区经济社会高质量发展新篇章提供有力人才支撑和智力保障。

坚持党管人才，加强工作统筹谋划。紧扣经济高质量发展需要和“一心多点”人才工作格局，着力开展乌达区企事业单位高层次和紧缺急需专业人才需求信息征集工作，对园区企业用人需求进行全面摸排，制作需求目录，目前已有13家企业上报2726个岗位需求，多集中于化学工程与工艺、冶金工程、电子信息工程、企业管理、财务管理等专业缺口，为制定全区人才引进目录提供有效依据。

坚持内培外引，抓好人才队伍建设。针对疫情影响下的企业招工难、学生就业难等问题，深入兰州资源环境职业技术学院、甘肃机电职业技术学院、陇东学院、庆阳市职业技术学院等5所院校，开展以“进校园、引人才、促发展”为主题的公共就业服务进校园活动，瞄准学校“走出去”、鼓励企业“引进来”、撬动资源“促对接”，拓宽拓深多种就业渠道，推动政校企合作提质增效，持续加力促学生就业，助企业纾困。

坚持服务引领，构建用才留才载体平台。开展“‘职’在乌达、‘薪’想事成”2022年百日干万专项行动暨乌达区重点群体夏季专场招聘活动，吸引君正、宜化、东源、恒业成等40余家企业提供4247个就业岗位，涉及新能源、新材料、化工、生物医药等多个行业和领域，以“线上直播推介+线下精准服务”搭建起高校毕业生、城镇失业人员等重点群体和用人单位供需对接通道。招聘活动共吸引500余名求职者参与应聘，初步达成就业意向333人，实现产业与人才供需精准对接。