近年来,乌海市乌达区牢固树立人才是“第一资源”的理念,聚焦人才“引、育、用”三个关键环节,坚持靶向发力,优化人才队伍结构,持续激发人才活力,赋能乡村振兴。
精准引才,构建人才“强磁场”。建立农业项目“人才培养”机制,加强与内蒙古农业大学、西北农业大学等7所高校、科研院所的合作对接,吸引各类经济专家、技术专家等11人到农区工作,实现“人才+产业+项目”有机结合。依托本地特色文化旅游全产业链融合发展的优势,引入“十八味餐饮”“沙枣树下”“沙行物语”等社会资本,壮大集体经济,为乡村振兴赋能添彩。不断畅通人才回乡发展通道,目前,共引导乌海籍在外大学生、技术技能人才返乡创业就业659人。
精心育才,厚植培育“营养土”。坚持培育本土化人才导向,依托乌海葡萄科技小院、农户“加油站”人才服务等平台,充分挖掘熟悉乡土人情、掌握专业技能、示范引领显著的“田秀才”“土专家”和能工巧匠,建立乡土“人才超市”,提供点对点帮扶、面对面答疑等“家门口”服务246次,培训农村实用人才800余人次。围绕葡萄、草莓、西红柿、羊肚菌等内容不定期安排农技人员能力提升培训,农村实用技术培训。目前已经培训60余人。
精确用才,绘好人才“百骏图”。印发《乌达区驻村第一书记和工作队选派管理办法》,选派10名政治过硬、作风过硬、能力过硬的驻村干部下沉到乡村振兴第一线。选拔配备农民合作组织负责人致富能手进入村“两委”班子,选派企业中高级管理人员到镇(街道)担任镇长、书记助理,选优配强小区(网格)党支部“第一书记”,持续深化乡村振兴人才队伍建设。围绕乡村振兴等重大项目,通过“上挂下派”形式选派31名年轻干部挂职锻炼,为人才成长“搭梯子”“铺路子”。
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