乌海市乌达区：解锁乡村振兴“人才密码”

近年来，乌海市乌达区积极贯彻落实中央《关于抓党建促乡村振兴的若干意见》《乌海市人才引进工作办法（试行）》要求，着眼人才队伍建设现状和事业发展需求，将致富带头人、养殖大户、农民专业合作社负责人等纳入农村实用人才队伍培养范畴，为持续高质量推动乡村振兴“聚才蓄水、储备精兵”。

派驻型人才“强组织”，打牢基层根基。实施农区人才“一档三库”行动，全面摸排农区人才总量、人才分布，以“一人一档”标准建立容纳20余人的“乌兰淖尔籍、乌兰淖尔业、乌兰淖尔缘”三类后备人才库，将后备人才作为村（社区）“两委”重点培养对象，精准选派驻村第一书记、驻村工作队到村任职4人，进一步提升村（社区）党组织的凝聚力和战斗力。依托美泽集体经济公司、农户“加油站”人才服务等平台，选派25名农技专家担任农业科技特派员，深入开展农业技术指导服务培训班3期，累计培训农村实用人才、青年农民300余人次，不断提升人才业务能力和专业水平。

经营型人才“解难题”，壮大集体经济。建立村企人才互聘、互学、互培机制，选聘农业科技特派员、优秀年轻干部担任集体经济公司职业经理人，推动18名企业中高级管理人员到镇（街道）担任镇长、书记助理，精准选派到村任职，“外来能手”为集体经济发展带来了更多新理念、新技术、新经验。村党组织引导农户共同参与“鲜甜市集”改造，动员村民共同参与“杏花巷”“越野巷”“鲜甜市集”等特色小巷建设，组织农户建成农家乐15家，采摘大棚23栋，民宿2个，同时利用闲置资源，引入第三方资本投资建设“沙行物语”“十八味”等，通过举办“小柿子节”“丰收节”等“引流”，上年度累计接待游客约8万人，旅游收入突破500万元，百姓在自家门口吃上了“旅游饭”。

乡土型人才“促融合”，提升治理成效。积极探索“人才＋”模式，紧扣乡村振兴人才需求，充分挖掘熟悉乡土人情、专业技能成熟、示范引领显著的乡土人才，纳入人才库实行动态管理。依托便民服务中心公示栏，公布乡土人才姓名、照片、专长、联系方式等内容，实现人才智力供给与产业发展需求“双向奔赴”。截至目前，乡土人才超市入库人才25名，包括农业种植技术推广、旅游餐饮、手工艺品制作、医疗服务等类别。由“土专家”“新农人”，提供“一对一”点对点帮扶、面对面答疑等“家门口”服务，协调解决实际困难，带动村集体和村民“双增收”。今年以来，接受群众咨询100余次，帮助群众解决实际问题30余件，深入田间地头面对面服务246次，乡村治理体系和治理能力现代化水平得到有效提升。