乌海市乌达区：“引育留”多方发力 谱写人才强区“最强音”

今年以来，乌海市乌达区深入实施人才强区战略，全面构建完善全链条人才发展体系，持续加大引才力度、注重人才发展、落实人才待遇，坚持全方位引进、培养、留住人才，为经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。

抛出“橄榄枝”，擦亮人才集聚“直通车”。坚持人才是第一资源，健全完善《乌达区人才发展“平台计划”》等“1+N”政策配套实施细则，为人才引进提供政策保障。以校企合作为切入点，深入企业一线，摸排制约企业发展的人才、技术资源，编制发布重点产业链、龙头企业《人才需求目录》，精准助企招工。年初以来，通过急需紧缺人才引进、事业编招考、“春风行动”“双选洽谈会”等各项引才活动引才700余人，实现人才质量数量双提升。

建好“练兵场”，锻造人才发展“助推器”。围绕乌海市“两基地一中心”建设，立足区域资源禀赋和“四大产业集群”建设需要，通过乡土人才常态化业务培训、优秀年轻人才专题培训、技能型人才培训等实施精细化培训。坚持“请进来”，组织农艺、农机、畜牧等农业专业技术人员深入田间地头，积极开展农药减量增效、农作物病虫害防控、作物科学施肥等方面的技术培训，为春耕备耕“充电蓄能”。做好专业性技能人才培育，成立“杨鲜枝名师工作室”、语文名师工作室、“泥趣坊”黄河泥塑工作室、“首席咨询法律专家工作站”，不断提升人才的综合能力。构建年轻干部快速成长“通道”，举办青年干部助力高质量发展研讨班，通过“理论学习+观摩交流+跟班实践+成果展示”等方式，促进年轻干部茁长成长。

栽好“梧桐树”，夯实人才振兴“生态圈”。坚持把优化人才环境作为关键要素，让更多人才干事有平台、发展有空间、生活有奔头。落实党员领导干部联系服务人才制度，通过采取“一对一”方式与人才建立联系，关注人才工作、生活情况，鼓励人才建言献策，及时兑现人才支持、补助资金等各项待遇，帮助人才解决实际困难。深入内蒙古医科大学、包头师范学院，大力宣传引才活动、人才政策等，充分利用“乌达党建网”“乌达组工”等媒介，传播爱才之声，营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。制定乌达区人才公寓管理办法，高标准做好人才公寓的物业管理和服务保障工作，建设人才公寓240套，让人才舒心入住、安心创业。