乌海市乌达区：“破局开路”，用“心”做好人才文章

近年来，乌海市乌达区始终坚持党管人才原则，牢固树立“人才是第一资源”理念，大力实施“人才强区”战略，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，用好用活各类人才，做到人尽其才、才尽其用，奋力谱写人才强区新篇章。

打造人才集聚最强磁场，以“人才活水”激荡“城市活力”。牢固树立“人才是第一资源”意识，始终坚持“一把手亲自抓、人才工作优先抓”理念，把人才工作纳入全区中心大局一体谋划推进。变“盲目引才”为“精准引才”，结合本地区的人才结构、人才缺口以及制约人才队伍发展的短板弱项，制定《乌达区人才发展“平台计划”（2023—2025年）》《乌达区劳动用工诚信“红黑榜”评价方案》对口引进专业技术人才、技能人才、大专以上青年人才等实用性人才，强化地区人才工作制度机制保障。面向未来储备各类人才，针对全区行政、事业单位、公立医院和中小学校分门别类建立“编制周转池”，推行“双元制”育才模式，2023年以来，引进各类人才100余人次。

打造人才发展最佳平台，以“人才出彩”成就“城市精彩”。建成自治区级企业研发中心、研究院、工程技术研究中心等创新载体18个，打造集“知识产权和投融资服务平台、质量检测服务平台、技术标准制定服务平台、大数据中心服务平台”为一体的乌海市BDO产业技术创新中心。坚持招商与招才并举、引资与引智并重，聚焦重点领域、重点产业、重大项目需要，赴湖北、浙江、福建、上海等地开展“走出去”招商洽谈，挖掘放大龙头骨干企业资源优势，孵化更多本地企业，集聚更多创新人才。抓实双创载体，构筑就业创业“梦工场”，开展“民营企业暨重点群体专场招聘会”、“职等你来”春风行动暨就业援助月活动，开辟优质就业岗位2000余个，靶向引进高层次人才，有效为本地区企业重点项目开工建设补充力量。

打造人才服务最亮品牌，以“人才温度”换来“发展热度”。构建多元化政策体系，坚持普惠性与个性化相结合，对战略性、引领性、稀缺性顶尖人才一事一议，以“党建+人才”为切入点，依托高校、职业院校优秀师资、人才和信息资源，构建“企业培训+技能比武+‘五小’发明竞赛”职业技能提升机制，组织“展翅行动”“安康杯”技能竞赛7场次，培训技能人才1.5万余人次。拓展精准化服务机制，依托乌海葡萄科技小院、农户“加油站”人才服务等平台，充分挖掘熟悉乡土人情、掌握专业技能、示范引领显著的乡土人才，打造乡土“人才超市”，提供点对点帮扶、面对面答疑等“家门口”服务246次，培训农村实用人才800余人次。强化沟通交流和关心关怀，了解人才所思所想，及时帮助解决困难，全面提升公共租赁住房、人才公寓等供给数量，以“满格”的诚意做好服务，让人才留得“安心”、生活“舒心”、发展“顺心”。