乌海市乌达区：创新引才聚才机制 绘就人才高质量发展新蓝图

今年以来，乌海市乌达区深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，不断构建高效协同工作格局、强化人才政策保障支撑、推进人才项目优化创新，以更高站位、更宽视野、更实举措推动人才工作高质量发展。

高点谋划，构建高效协同工作格局。加强人才工作顶层设计、科学布局，成立由区委书记任组长的人才工作领导小组，修订领导小组工作规则、办公室工作细则，强化各成员单位“横向统筹”和镇街“纵向延伸”，先后召开区委人才工作领导小组会议、办公室会议、专题会议3次，督促各方面齐抓“第一资源”。制定2024年人才工作要点，清单化推进4方面16项年度任务，形成组织部门牵头抓总、22个部门单位分工负责、9个街镇及工业园区上下联动、社会力量广泛参与的工作格局。

靶向聚焦、强化人才政策保障支撑。坚持不断破藩篱、辟蹊径，以落实《乌达区人才发展“平台计划”》为主线，制定《乌达区落实科技“突围”工程实施方案》《进一步做好教师关心关爱“暖馨”工程工作措施》等“1+N”政策文件，推动人才工作理念、机制、方法迭代升级。聚焦人才重点关注领域，借鉴先进地区成熟经验，起草《乌达区本级事业单位引进人才实施办法》，构建覆盖人才编制周转池、补贴发放、配偶就业、子女入学等各环节的人才激励措施，为广聚英才提供坚强政策保障。

提质增效，推进人才项目优化创新。在全市首创“一部门一项目”人才创新工程，畅通“紧扣主题定项—扭住关键推项—晾晒考评验项”全过程创新链条，发挥党委（党组）书记站位准、呼声高、思路宽优势，围绕搭建平台载体、紧贴产业布局、优化制度机制等7方面12项重点工作，牵头研究部署、统筹力量领办督办人才项目20余个，通过定期调度、跟踪督查等方式跟进项目进展情况，对“主题不贴合、项目难落地”等情况，提出意见建议15条，确保项目谋得实、瞄得准，形成人才发展的“乌达样板”。