乌海市乌达区：完善自主培养机制 打造人才聚集新高地

今年以来，乌海市乌达区坚定不移推进“人才强区”战略，立足特色产业发展和人才队伍实际，深化产学研合作、人才培养工程、分类培养机制，为经济社会高质量发展提供坚强的人才保障和智力支撑。

深化产学研合作，推动让人才施展才干。采取“候鸟式”聘任、技术合作、学术交流等方式，推动重点企业与高等院校、科研院所建立科学研究中心、工程研究中心、企业技术中心等科技创新平台，打造科技创新和成果转化载体，共建产学研平台，以大平台集聚大团队、承载大项目、结出大成果。目前，自治区以上创新平台突破20家，专利授权125件，同比增长20.1%，R&D投入强度1.5%，位居全市前列。

深化人才培养工程，推动人才建功立业。聚焦教育、卫生、社工等领域人才队伍，深化“名师、名医、名匠”培养工程。做细做实“博士服务团”“西部之光”培养人员选派工作，积极申报高校研究生社会实践项目，实现服务发展和发挥人才作用双赢。制定“三服务一促进”助力基层发展任务书，征集乡村振兴、基层治理、文化旅游等领域服务需求，开展科技、教育、医疗等服务活动98批次467人次，推动干部下基层、专家到一线、科技人员进村入户，真正让人才在实践中锻炼成长、在基层一线建功立业。

深化分类培养机制，推动人才全面成长。持续开展“政校企”合作，围绕委托培养、就业促进等10个模块，与包师院建立全面战略合作框架协议，依托高校、职业院校优秀师资、人才和信息资源，创建“名师工作室”“创新工作室”“中医馆”34个，完成发明技术革新12项，获得专利31项。打通成长通道，实施“英才兴蒙”类别认定15人，选派10余名专业技术人才参加研修，组织“展翅行动”“安康杯”技能竞赛7场次，开办计算机、电子商务等技能提升培训班6期，辐射带动各领域、各行业人才能力有效提升。