乌海市乌达区：做实“引育留”文章 汇聚人才发展新动能

今年以来，乌海市乌达区牢固树立抓人才就是抓发展理念，扎实做好“引、育、留”三项工作，坚持开放引贤纳才之门、培厚育才储才沃土、构筑尊才爱才港湾，不断激发各类人才的创新创业活力，释放发展提速新动能。

聚焦源头储备，做实“引才”文章。创新引才形式和渠道，加大高层次急需紧缺人才的引进力度，进而实现人才队伍“质”和“量”的双提升。突出党管人才，坚持党委统一领导，细化人才工作领导小组、办公室及各成员单位的职能职责，推动形成上下联动、左右协同、高效运转的管理运行机制，让人才工作“一张蓝图绘到底”。紧紧抓住引才窗口机遇期，深入开展需求大调研、人才大走访、政策大宣讲，借助“就”在乌海 “职”引未来、“招才引智进校园”等渠道，精准摸排和掌握全区事业单位和教育、医疗等行业部门用人需求，结合编制空缺情况，科学制定急需紧缺人才需求目录，以教育、卫生、人社等领域为重点，精准引进急需紧缺人才43名，招募“三支一扶”人员63名，招聘事业单位工作人员36名，为区域高质量发展注入新鲜血液。

聚焦全方位培养，做实“育才”文章。落细落实培养措施和路径，因地制宜、因产制宜、因才制宜，让人才在经济社会发展的各环节中淬火磨砺、成长成才。围绕委托培养、就业促进等10个模块，与包师院建立全面战略合作框架协议，常态化组织科研攻关、创新创业等活动，加快集聚和培养优秀创新人才。深入推行“人才+项目+产业”培养模式，依托“博士服务团”培养计划，开展“英才兴蒙”类别认定15人，申报高校研究生社会实践项目14个，选派10余名专业技术人才参加研修，开展事业单位岗前聘用、年轻干部能力素质提升等各类专题培训15期467人次，实现服务发展和发挥人才作用双赢。根据人才成长规律和实际发展需求，拓展“个性化+差异化”人才分类培养计划，依托高校、职业院校优秀师资、人才和信息资源，创建17个“名师工作室”、12个“创新工作室”和5个“中医馆”，累计完成技术革新12项发明，获专利31项。

聚焦服务保障，做实“留才”文章。在“贴心暖心”方面下足功夫，做细做实人才服务的后半篇文章，让各类人才有用武之地、无后顾之忧，让“识才爱才敬才”成为全社会共识和金字招牌。深入实施“人才政策落实年”活动，提供全要素人才服务保障，整合科技、人社等22个部门服务资源事项，兑现人才购房补贴和奖补资金115万余元，建成“拎包入住”人才公寓240间，让人才安身、安心、安业。落实党委联系服务专家制度和人才服务专员制度，严格“三必访、四必帮”要求，区级领导、区直部门主要负责人“一对一”联系50名优秀人才，先后开展节日慰问、决策咨询等活动，形成“真心实意引人才、事业待遇留人才”的良好氛围。加大典型选树和宣传力度，动态讲好优秀人才故事，拍摄人才电视访谈栏目，先后在各级媒体刊载人才动态40余篇，营造人人竞相成才的良好氛围，真正把人才当成“香饽饽”。