乌海市乌达区：“三个聚焦”做好人才“引育留”文章

今年以来，乌海市乌达区坚持树立人才“第一资源”观念，全力推进人才强区战略，聚焦政策、平台、服务三项要素，激活人才“引育留”全链条，为经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。

聚焦源头储备做实 “引才” 文章。坚持人才是第一资源，健全完善《乌达区人才发展“平台计划”》等“1+N”政策配套实施细则，为人才引进提供政策保障。以校企合作为切入点，深入企业一线，摸排制约企业发展的人才、技术资源，编制发布重点产业链、龙头企业《人才需求目录》，按图索骥精准助企招工。年初以来，通过急需紧缺人才引进、事业编招考、“春风行动”“双选洽谈会”等各项引才活动引才700余人，实现人才质量数量双提升。

聚焦全方位培养做实 “育才” 文章。围绕乌海市“两基地一中心”建设，立足区域资源禀赋和“四大产业集群”建设需要，通过乡土人才常态化业务培训、优秀年轻人才专题培训、技能型人才培训等实施精细化培训。坚持“请进来”，组织农艺、农机、畜牧等农业专业技术人员深入田间地头，积极开展农药减量增效、农作物病虫害防控、作物科学施肥等方面的技术培训，为春耕备耕“充电蓄能”。做好专业性技能人才培育，成立“杨鲜枝名师工作室”、语文名师工作室、“泥趣坊”黄河泥塑工作室、“首席咨询法律专家工作站”，不断提升人才的综合能力。

聚焦服务保障做实“留才”文章。办好人才“安身大事”，全力实施人才安居行动，高标准做好人才公寓的物业管理和服务保障工作，建设人才公寓240套，让人才舒心入住、安心创业；办妥人才“发展要事”，设立人才开发专项资金，对引进高层次人才“一事一议”给予奖励，强化知识产权保护，全区申请专利39件，聘任中高级专技人才631人；办成人才“关键小事”，完善领导干部联系服务专家人才工作机制，聚焦人才出行、就医等系列生活问题，区级领导和部分区直部门主要负责人“一对一”联系，推动人才个性问题限时解决、共性问题统筹破解，让人才留得“安心”、发展“顺心”、生活“舒心”。