乌海市乌达区：围绕“三聚焦”为招才引智提供编制保障

近年来，乌海市乌达区立足实际、科学统筹，把机构编制工作放到党管人才工作中统筹谋划，着力优化编制资源配置，聚焦编制调配、管理创新、主动服务，为全区人才工作高质量发展提供强有力的机构编制保障。

聚焦引才聚才，优化人才体制机制。以优化机构编制资源配置为抓手，实施乌达区“优编引才”行动，积极探索构建“2＋5”编制“周转池”体系，坚持“统筹资源与精准配置”一体推进，锚定人才招引方向，积极梳理编制情况，掌握关键领域人才存量和急需紧缺人才情况，通过内部挖潜、盘活存量等方式，加大用编计划向基层一线、服务保障五大任务重点领域、矿山安全监管等部门倾斜力度，确保有限的编制资源精确用在人才事业发展的“刀刃”上。

聚焦急需紧缺，畅通人才绿色通道。聚焦区委、区政府年度中心工作、急需紧缺编制需求，科学上报乌达区人才引进计划、事业单位公开招聘计划，为人才引进开辟绿色通道。强化组织、人社、编制等部门密切配合，精准测算未来3年、5年、10年的退休人员，详细掌握“短中长”引才需求，提前做好编制使用规划，全力保障空编使用效率。2024年上报考录计划161名，办理新进人员入编112名。

聚焦服务效能，合理配置编制资源。按照加强改善民生和社会建设等重点领域专业人才队伍建设需要，合理配置机构编制资源，对生源少、地方偏远的巴音赛小学及时予以撤并，将教师分流到其他中小学校，充分为教育事业保驾护航。综合考虑街道管辖区域、人口规模及地理位置等因素，通过“减上补下”，不断为街道统筹调剂行政和事业编制，充分吸纳市委编办划拨镇街道专项编制26名，向内“挖潜”1名事业编制转化为镇街道专项编制，推动编制资源向基层一线倾斜。根据整体发展规划，将有限的编制资源优先配置重点领域和民生服务，确保部门有人可选、有编可用，上报事业单位公开招聘计划71名，全力为民族、信访、行政复议、营商环境等领域做好编制后勤保障。