乌海市乌达区：下好人才“先手棋” 助力企业冲刺“开门红”

近年来，乌海市乌达区紧扣自治区“助企行动”，围绕区域发展和产业布局，坚持“人才兴企”战略，不断健全人才引进、培养、保障链条，多措并举打出助企“组合拳”，为推动乌达区经济社会高质量发展提供强大的人才保障和智力支撑。

聚焦“急需紧缺”目标，构建聚才“强磁场”。瞄准“紧要处”“关键点”，抓好政策体系搭建，优化升级加强人才队伍建设的若干措施、人才引进操作流程规范、“红柳归巢”人才回引工作方案等“1+N”一揽子人才政策体系，将人才划分为8个类别，推出“人才公寓居住、配偶就业、子女就学、就医落户”暖心举措，确保人才“无忧”来乌。探索“政府引领、市场主导、企业参与”引才工作机制，组建调研小组，开展调研2次，征求企业人才需求400余个，为引才明确“路线”。建立岗位和求职信息“双归集”机制，集中为各类人才送政策、送岗位、送服务，举办就业援助月专项活动暨重点群体专场网络招聘会等各类招聘活动3期，提供研发、管理销售、化验等岗位1465个，线上浏览量8547人次，现场人数500余人，线下达成就业意向291人。

坚持“精准发力”导向，打通育才“快车道”。实施科技“突围”工程，创新“事业编企业用”新模式，建立《乌达区“事业编企业用”岗位需求清单》，为全区重点产业技术攻关、发展突破引入人才“活水”。设立1892万元“科技兴蒙”资金开展科技计划项目，围绕“生物降解地膜示范应用”“DCTF项目釜残综合利用开发”等优势项目开展技术攻关、揭榜挂帅、成果转化行动，储备科技成果转化和研发项目15个，着力解决制约主导产业创新发展的技术瓶颈。拓展“个性化+差异化”人才分类培养计划，依托高校、职业院校优秀师资、人才和信息资源，创建17个“名师工作室”、12个“创新工作室”和5个“中医馆”，累计完成技术革新12项发明。加大创业培训和创业指导力度，开展计算机、家政服务、手工编织、月嫂、保健按摩等培训班，辐射带动各领域、各行业人才能力有效提升。

深化“服务赋能”理念，营造留才“生态圈”。紧扣“破解招才引才留才难”这一主线，制定“才聚乌达 提智强企”专项活动方案，建立企业高层次人才库，设置动员启动、全面推动、提质增效3个阶段7项具体活动。以人才点题、清单选题等方式，联合高新产业开发区、工信和科技局等27家单位和15个企业及人才代表举办企业人才座谈会，进一步推动科技、人社等资源下沉植入。将公共就业服务纳入基层民生保障服务事项，整合党群服务中心、零工市场、商业集聚区等资源，为人才提供社会保险、医疗保险、住房公积金等全方位服务，解决人才后顾之忧。搭建“零工市场”线上服务平台，做好岗位发布、求职登记等就业服务，发布用工信息9期，提供岗位3362个，浏览量4万余人次，真正做到“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”。全力支持城镇登记失业人员、就业困难人员、高校毕业生等重点群体创业就业，安置公益性岗位人员187人，发放一次性扩岗补贴39000元。