乌海市乌达区： “才”赋动能促发展 “智”汇乌达启新程

乌达区深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，牢固树立“人才是第一资源”理念，在“引”上做文章、在“育”上下功夫、在“留”上优服务，全方位培养引进用好人才，为推动乌达区高质量发展提供坚实的人才保障和智力支撑。

创新机制，奏响人才工作“协奏曲”。强化党管人才，建立区委人才工作领导小组责任清单及协同机制，召开人才工作领导小组会等5次，审议印发年度人才工作要点，部署18项重点任务。创新构建“1+N”政策体系，细分人才为8大类别，制定加强人才队伍建设的若干措施、人才引进规范、党政人才回引系列文件，推出全周期服务保障，打出政策“组合拳”，构建起人才工作大格局，以制度优势凝聚人才工作合力，让人才引育留用有章可循、有规可依。

精准引才，吹响广纳贤才“集结号”。创新“政府搭台、市场运作、企业联动”引才模式，组建专项调研组，开展2轮产业人才需求摸排，归集400余个岗位需求，靶向制定引才路线图。通过组团引才、“双招双引”、校园招聘等多元渠道，累计引进教育、医疗卫生人才11名、招录机关事业单位人员99名。举办5场大型招聘会，发布6250个岗位，线上浏览量达7.3万人次，线下达成就业意向291人。赴高校举办招才引智专场活动，签订2个实用型人才工作站，达成初步就业意向730余人次，突破地域限制，广纳八方贤才，扩充人才队伍规模。

赋能留才，打造近悦远来“生态圈”。坚持实践锻炼与产教融合双轮驱动，深化校企合作，建成自治区级产教融合试点5家，完成技能培训鉴定200余人次。深化跨区域教育协作，选派干部教师跟岗学习交流，提升教育教学质量。与优质医疗资源合作，选派专家下沉服务，创新医教融合机制。开展特色人才活动，落实党委联系服务专家制度，推进“人才社区”建设，配套保障性租赁住房390余套，解决人才安居问题。将公共就业服务纳入人才保障，开发公益性岗位208个，发放岗位补贴、稳岗返还资金、见习补贴等294.89万元，提供创业培训指导，全方位优化人才服务，营造良好人才生态，让人才安心扎根、舒心发展。