乌海市乌达区：打造人才“强磁场” 赋能人才源动力

近年来，乌海市乌达区始终坚持把人才作为经济发展的核心动力，不断完善人才政策体系，通过搭平台、拓渠道、强保障等方式，进一步加强人才引进和培养，系统谋划、精准施策，全方位培养引进用好人才。

引智聚才，优化人才队伍建设。乌达区推行校企合作、产教融合、订单培训模式，组建创新联合体，以“揭榜挂帅”攻克技术难题，优化升级加强人才队伍建设若干措施、人才引进操作流程规范、党政人才回应工程等人才政策体系。创新构建“1+N”政策体系，将人才细分为8大类别，配套出台人才队伍建设措施、人才引进规范、党政人才回引等系列文件，完善人才引进、流动、使用、评价、激励机制，同步构建“人才公寓居住、配偶就业、子女就学、就医落户”全周期服务链，以政策协同效应打造人才集聚“强磁场”。

成长聚能，建强人才主体梯队。乌达区通过“政府搭台、市场运作、企业联动”的市场化引才模式，组建专项调研组开展2轮产业人才需求摸排，归集行政事业单位及非公企业岗位需求400余个，靶向绘制引才路线图。搭建“双归集”信息平台，通过组团引才、“双招双引”、校园招聘等多元化渠道，累计引进教育、医疗卫生领域专业人才13名，招录机关事业单位人员111名，3名党政回引人才。

创新驱动，强化人才服务支撑。乌达区聚焦发展急需的实用型人才、专业型人才、高层次人才，联合21家区域龙头重点企业，赴兰州信息科技学院、包头师范学院、乌兰察布医学高等专科学校等院校开展“才聚乌达”专题活动，成功签订实用型人才工作站2个、专业型人才工作站2个，搭建以乌达区为主的实践基地，创新“1.5+1.5”的教学模式，完善实训课程体系，构建教师、毕业生双向交流通道，通过资源共享、信息共通、成果共育等方式，加快培养能够推动经济发展的成熟型人才，进一步深化校地校企产学研合作。