乌海市乌达区：三措并举 正风肃纪 锤炼公务员优良作风

为打造一支作风优良、效率高、服务优的公务员队伍，乌海市乌达区三措并举抓实公务员作风建设，推动作风建设常态化、长效化，引导广大公务员以优良作风履职尽责、服务群众，为各项工作高质量推进提供作风保障。

以“思想铸魂”强引领，筑牢作风建设“思想根基”。坚持把思想教育摆在作风建设首位，强化理论武装、价值引领，从根本上解决思想认识偏差、作风松懈等问题。将学风建设作为干部教育培训的基础性工作，狠抓培训纪律，严格培训管理。训前严格落实跟班联络员制度和全程考勤制度，通过组织学习规章制度、开展警示教育等方式，引导学员遵守纪律、端正学风。严格落实“重点岗位必训、关键领域优选、薄弱环节补训”标准，将“项目制”调训与“揭榜挂帅”深度融合，聚焦区域发展重点任务与堵点难题，实施“干部赋能专项培训”，推动培训与重点攻坚行动同频共振。

以“严督实查”促整改，拧紧作风建设“责任链条”。坚持先立尺子、再照镜子，始终将政治标准作为干部工作的根本遵循，以领导班子和领导干部“关键少数”为核心抓手，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，将政治素质考察嵌入干部选任、日常考核、新录用公务员考察全链条，综合运用巡视巡察、调研督导、信访举报核查等手段，精准绘制干部政治画像。严格对标《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，构建《党政领导干部选拔任用全程纪实审核台账》，全面落地全程纪实、“一报告两评议”及专项检查等制度，筑牢“阳光”选人用人防线。坚决执行“凡提四必”要求，将干部审核关口前移，对动议人选开展廉洁自律、遵纪守法等征求工作，对政治素质考察不合格者坚决“一票否决”，从源头上严防“带病提拔”问题发生。

以“长效立制”固成效，健全作风建设“保障体系”。完善作风管理制度，结合工作实际，乌达区严格执行公务员考勤管理、工作落实、服务规范等相关制度，明确奖惩措施，让作风建设有章可循、有规可依，从制度上杜绝作风顽疾。健全考核评价机制，将作风表现纳入公务员年度考核、平时考核和评优评先的重要内容，细化考核指标，强化考核结果运用，将作风考核结果与职务晋升、职级晋升、待遇保障直接挂钩，形成“优者奖、庸者罚、劣者汰”的鲜明导向。构建“12380”四位一体立体监督网络，及时受理群众反映的公务员作风问题，对群众举报的问题快速核查、及时反馈，主动接受群众监督，让公务员作风在阳光下接受检验，推动形成风清气正、干事创业的良好氛围。