乌达区“五突出五强化” 全力抓好公务员日常管理

       乌达区通过“五突出五强化”，把握从严从实的工作主基调，加强正向激励，引导广大公务员做到对党忠诚、个人干净、敢于担当，全力抓好公务员日常管理工作。

       严格对标，突出管理“规范化”。严格按照《新公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策文件规定的条件和程序，进一步强化管理职能，规范职务晋升、年度考核、调任和登记等日常管理工作流程，特别是及时对符合条件的公务员（参公人员）进行登记，提高了公务员干事创业的激情。

       定期摸底，突出信息“精准化”。建立信息定期维护和日常管理机制，精准开展信息采集录入，建全机构改革后全区公务员工作台账，按照管理权限，对全区所有公务员（参公人员）进行全面摸底，并逐一审核，建立建全公务员（参公人员）花名册，有效推进《新公务员法》和《公务员职务与职级并行规定》落实。

       按需招录，突出队伍“合理化”。每年度及时上报公务员招考计划，树立重视基层、激励担当的用人导向，通过招录公务员，逐步缓解基层公务员队伍人员短缺、结构不合理等突出问题，不断为全区公务员队伍注入新鲜血液，有效确保人员的有序补充和流动。

     严管厚爱，突出考核“科学化”。认真贯彻《公务员考核规定（试行）》，充分发挥考核工作的激励鞭策作用，明确考核对象和依据，严格按照规定和标准进行考核，确保考核结果真实可靠。加强与区纪委监委沟通联系，对受到党政纪处分的公务员进行考核“一票否决”制，并将日常考核和年底考核作为公务员提拔任用、交流调整、职位晋升和表彰奖励的主要依据。

       强化自身，突出队伍“优良化”。切实增强基层公务员为民服务意识，激励广大公务员立足本职创先争优，树立“为民、务实、清廉”的良好形象，鼓励各单位在本机关公务员队伍中发掘先进，积极推荐选拔人民满意公务员，通过推选活动，切实发挥先进典型引领，以点带面的积极辐射作用，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政廉洁的公务员队伍。