乌达区以“三个严”标准推进干部人事档案管理

      干部人事档案是客观记录干部德、能、勤、绩、廉和干部实绩的证明，也是科学管理选拔使用干部的重要依据。为切实加强干部人事档案管理工作，乌达区以“三个严”即：严审干部材料、严格日常管理、严肃档案运用三项标准，不断推进干部选拔任用科学化进程。

　　严审干部材料。在开展干部人事档案审核过程中，乌达区严格按照上级要求，对干部“三龄两历一身份”及其他相关情况进行认真核查，严禁在干部年龄、工龄、党龄、学历、经历和身份等方面弄虚作假，确保档案的真实性。同时，在认真审核的基础上，对照档案审核要求，列出干部个人所缺材料，并及时通知单位、个人认真补齐相关材料。截至目前，全区共完成干部人事档案审核2868卷。

　　严格日常管理。为加强干部人事档案规范化管理，乌达区组织专人负责干部档案的日常管理和审核工作，确保专人专职负责。同时，在档案管理过程中，遵守查借阅纪律，严格查借阅审批手续，查借阅归还的档案要逐卷逐页审核，严禁在查借阅过程中涂改、抽取、撤换、添加档案材料。严格干部档案转递转送制度，严禁将档案交个人自带或转递。

　　严肃档案运用。为有效发挥档案在干部管理、选拔、使用中的作用，乌达区严格实行干部档案任前审核制度，对拟选拔任用干部、交流任职干部、新进干部队伍人员的“三龄两历一身份”等内容进行严审，切实加强档案的管理运用。